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企业如何做好无接触招聘的最后一步?北森招聘运营平台来解决

   日期:2020-02-27     浏览:604    评论:0    
核心提示:疫情发展至今,感染人数拐点将至,复工潮也按下了快进键。随着企业的陆续复工,各企业都在加快人才引进和人力资源储备,乃至在疫情期间不少企业都加大力度建设招聘线上化流程,利用无接触招聘方案进行招聘工作,例如空中宣讲、线上双选会、在线网申、视频面试等,企业把大把的精力投入到在疫情期间如何发现和面试候选人之中

疫情发展至今,感染人数拐点将至,复工潮也按下了快进键。随着企业的陆续复工,各企业都在加快人才引进和人力资源储备,乃至在疫情期间不少企业都加大力度建设招聘线上化流程,利用无接触招聘方案进行招聘工作,例如空中宣讲、线上双选会、在线网申、视频面试等,企业把大把的精力投入到在疫情期间如何发现和面试候选人之中,然而在如何更好的管理候选人入职方面却没有给予足够的重视,尤其是在无接触招聘下,企业招聘的不确定性风险加大,在即将入职的阶段导致候选人流失,这对企业来说损失是极大的。因此,招聘入职流程的管理对企业来说就至关重要。

经调研,企业对于招聘入职管理普遍面临着如何高效管理和推进候选人入职、如何实现多方系统的信息打通、如何给候选人更好的入职体验、如何实现在入职时各角色之间的线上协同等问题。

为了解决企业招聘入职的难点,北森招聘运营平台的入职管理系统则可向前对接招聘管理,向后对接入职关怀,全面覆盖候选人从Offer管理到入职管理的整个流程。入职管理系统的投入使用则使北森真正完善了候选人管理的全流程,实现了对候选人的一站式管理。

便捷管理入职

北森招聘运营平台的入职管理系统集中了便捷的企业Offer管理和入职管理,再加上北森PaaS平台的全面赋能,能够根据不同的Offer类型设置不同的Offer信息内容,同时还支持企业自定义Offer及入职审批流程,并可根据不同的使用角色配置不同的操作权限等等,充分满足了企业个性化需求。

在面对大批量Offer进行管理时,入职管理系统可支持跨职位、跨项目的发起批量Offer审批。在Offer审批时,审批人能够快速高效的进行批量审批,再也不用挨个催促Offer审批了。并且,在审批Offer时可以与相关同事进行线上沟通,通过使用@沟通实现员工高效协同,提高工作效率。

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此外,入职管理系统还可同时支持移动端和PC端进行Offer管理和信息采集等,充分满足员工和候选人的不同使用场景,同时可以与企业E-HR系统进行无缝对接,全面保障企业的数据安全。

预入职信息采集

北森招聘运营平台的入职管理系统可以在候选人接受Offer后,自动或手动对候选人发起信息采集,采集候选人的详细基本信息。其中自动发起结合北森招聘智能自动化,可全面提升HR的工作效率。在成功发起后,候选人可通过移动端和PC端来进行信息的完善,同时企业在后台也可根据需求配置需要候选人填写的模块信息,充分满足企业多样需求。

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入职协同

在整个入职流程中,需要不同的身份参与到入职的各个环节中。北森的入职管理系统可支持SSC、社保专员、行政专员等入职角色实现全线上协同,企业可以在入职过程中自定义协同任务的流程,自定义入职流程节点的功能等。同时支持覆盖更多的业务场景,设置更灵活及贴合业务场景的权限管理,帮助企业高效有序的展开入职管理。

入职管理系统在北森PaaS平台的全面赋能下,通过流程和功能的灵活性和可配置性,使运行稳定流畅,充分满足企业个性化需求,极大提升用户使用体验。同时可实现入职过程全线上协同,促进各部门间的协作,降低沟通成本并规范企业入职管理,给候选人带来更好的应聘体验。

疫情期间,对于一路“过关斩将”的候选人,入职管理系统可帮助其进行重点维护和管理,摆脱传统的录用“走流程”、“发通知”的固有操作,在全员无接触的情况下,实现整个入职流程的全线上协同和便捷管理。北森招聘运营平台入职管理系统,帮您在疫情期间打通招聘的最后一公里!


 
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