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95后/00后新生力量涌入市场,看AI优聘如何助力企业“才”源滚滚!

   日期:2020-11-17     浏览:67    评论:0    
核心提示:当前,80后已逐渐步入中年,90后也逐渐成为就业市场中人才力量的中流砥柱,95后/00后也开始流入人才市场的海洋。在新生人才中,越来越多的年轻人对职业的需求,已经不仅仅是金钱,他们还追求私人生活和工作的平衡、个人价值的提升、是否能通过工作实现自己的理想、是否有下午茶时间、是否有员工休息健身场所等,与此同时,

当前,80后已逐渐步入中年,90后也逐渐成为就业市场中人才力量的中流砥柱,95后/00后也开始流入人才市场的海洋。在新生人才中,越来越多的年轻人对职业的需求,已经不仅仅是金钱,他们还追求私人生活和工作的平衡、个人价值的提升、是否能通过工作实现自己的理想、是否有下午茶时间、是否有员工休息健身场所等,与此同时,他们作为在互联网的飞速发展中成长起来的一代,对新事物的接受度,对新知识、新技能的学习能力更胜一筹,

现在,95后/00后已逐渐成年、步入社会,他们是人才增量市场的重要组成部分,因此,他们的择业观也影响着市场的选择和企业的人才选拔。

对于95后/00后而言,传统招聘方式弊端明显

此时,在人才市场现场、传统招聘网站投递简历的弊端也显现出来。首先,用人单位招聘人才主要以岗位需求为主,而95后/00后除了岗位匹配度是否合适之外,还关注用人单位的工作氛围、硬件设施、经营理念等多种元素,这造成了用人单位的单向需求和求职者的多向需求无法达到统一,最终导致浪费了时间却人才获取不成功的局面。


其次,95后/00后依然处于宅文化盛行的一代,部分喜欢宅的人才,购物能网购则网购,能在线上上课就不去线下,假如收到了面试通知,但用人单位的路程用时却长达两个小时,那去还是不去呢?相信就算最后决定出门参加面试的大学生,也极有可能因为一场突如其来的暴雨放弃出门。

第三,虽然95后/00后作为互联网的原住民,对新生事物的接受度极高,学习能力强,但作为职场新人,也会因为沟通方式、处理问题的方式、基本办公技能等职业所需素质的不成熟,让用人单位头痛不已。如果直接对他们进行批评,太有个性的95后/00后说不定直接拂袖而去,辞职!但是不说清楚,他们又无法改进,对工作的推进会造成不好的影响,此时应该怎么办?


AI优聘如何助力企业“才”源滚滚?

首先,AI优聘的独特算法,可在秒级速度内读取用人单位的招聘需求、用人理念、工作环境等多维度信息,并同时与95后/00后的多维度职业需求精准匹配,既能节省因双方信息不对称造成的时间浪费,也有利于双方签署协议后,减少企业与个人的的磨合时间,实现共同成长,完美解决了用人单位单向需求与95后/00后多向需求之间的矛盾。


其次,AI优聘在秒速匹配出适合条件的95后/00后求职者后,将利用人工智能以短信、电话等多种形式通知对方,进行AI机器人面试。AI机器人面试是AI优聘的核心功能之一,它不但有无领导小组讨论、小组分工合作等多种面试模式,还有行政岗、客服岗、销售岗、技术岗等不同岗位的面试模型,全面满足用人单位各个不同岗位的招聘需求。

AI机器人面试不受时间和地点的限制,极大的贴合了95后/00后的宅属性,在提高用人单位招聘效率的同时,让用人单位不会因为路程遥远、突发恶劣天气等客观情况错过每一位优秀人才。


第三,为了让95后/00后求职者提高求职成功率,更好地适应新工作,AI优聘的配套产品——面试有招,收集整理了关于岗位技能、职场礼仪、面试技巧等多方面的线上课程,以帮助95后/00后求职者更快成长。

在快速发展的经济环境中,运用好95后/00后人才的力量,是企业战略发展规划的重要组成部分。AI优聘在这个特殊节点的研发与推出,正是为了从择业需求、面试需求、成长需求三方面,满足人才需求市场高效率获取95后/00后人才的需要。自古宝剑配英雄,方能事半功倍,最大限度发挥英雄的力量,AI优聘正是企业获取人才的宝剑,让企业在日趋激烈的市场竞争中,披襟斩棘,乘风破浪!

 
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