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职位描述:行政人力经理

   日期:2024-04-10     浏览:220    评论:0    
核心提示:工作地点:北京岗位名称:行政人力经理职位介绍1. 负责人力资源体系化建设工作,确保公司的人力资源管理合规合法。2. 负责制定并执行招聘计划,多渠道开展招聘,进行面试和选拔,确保招聘到合适的人才。3. 设计和实施员工培训计划,促进员工的职业发展和能力提升。4. 拟定并执行公司绩效管理与评价体系,对员工的工作绩效进

工作地点:北京

岗位名称:行政人力经理

职位介绍

1. 负责人力资源体系化建设工作,确保公司的人力资源管理合规合法。

2. 负责制定并执行招聘计划,多渠道开展招聘,进行面试和选拔,确保招聘到合适的人才。

3. 设计和实施员工培训计划,促进员工的职业发展和能力提升。

4. 拟定并执行公司绩效管理与评价体系,对员工的工作绩效进行评估和管理。

5. 拟定薪酬福利政策,确保员工薪酬福利的合理性和公平性。

6. 协调和处理员工之间的关系,解决员工的问题和纠纷,营造良好的工作环境;推动组织文化建设,提高员工对公司的认同感和归属感。

7. 定期分析人力资源数据,为公司的战略决策提供数据支持。

8. 负责组织企业文化建设,协调和处理员工之间的关系,解决员工的问题和纠纷,营造良好的工作环境,提高员工对公司的认同感和归属感。

9. 负责建立固定资产管理、档案管理等行政体系并实施信息化。

10. 负责企业整体制度化、信息化建设等行政工作。

任职要求

1. 统招类全日制名校本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 7年以上人力资源管理工作经历。

3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,能够建立符合企业实际的人力资源管理体系。

4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效地组织和实施人力资源项目。

5. 具备较强的文字表达能力和数据分析能力,能够撰写人力资源报告和制定数据分析计划。

6. 具备强烈的责任心和职业道德,能够保守公司机密。

 
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