大易科技“微信招聘与候选人关系管理”专题论坛火爆深圳

 2014年7月9日，由国内首家云招聘解决方案供应商——大易科技主办的“微信招聘与候选人关系管理”主题论坛在深圳火爆登陆。业内百余位拥有丰富招聘实践经验的HR管理者参加此次会议。

会议伊始，大易科技CEO申刚正先生向与会嘉宾发表欢迎致辞，展会正式拉开帷幕。申总表示移动互联网时代将“微信”发挥到了极致，作为中国最火爆的社交软件，微信已经渗透到人们生活和工作的方方面面，它的奇妙之处在于能给不同层次不同年龄不同阶段的人带来相同愉快的互动体验。作为HR，也将避无可避地迎来“微”时代下的“微”招聘，而如何运用微信招聘来进行候选人关系管理成了时下最热门的话题。

迎合本次展会主题，腾讯人力资源信息化总监张东超先生发表了精彩的演讲——“微信在腾讯人力资源管理中的应用”。张东超先生以腾讯HR公众号为例和在座嘉宾分享了腾讯如何借助微信进行人力资源管理的实践；演示了微信公众平台杰出的私密性和安全性以及微信之于人资管理工作的重要性。

而后，大易科技副总裁石磊女士的演讲——“微信招聘与候选人关系管理”将会议推向了高潮。石磊女士带领与会的HR同仁现场体验微信招聘。大易科技的微信招聘服务真正发挥了微信之于招聘的功能：便捷、实时交互、资讯传播、雇主品牌建设是石磊女士提到最频繁的词汇。微信促使招聘真正实现移动化，企业招聘微官网的建设极大地便捷了HR的工作。对企业而言，招聘职位移动展示，招聘官随时随地通过微信接收招聘流程中各节点的通知，并可立即通过微信反馈、评价等都将在无形中有效提升招聘效率。实时交互，与候选人直接地、个性化地沟通，真正实现了候选人关系管理，传递企业文化的同时塑造强而有效的雇主品牌。

身临其境的感受微信招聘的强大功能使HR们顿感耳目一新。会场特设的体验区，更是成为HR们趋之若鹜之地。随后进行的“微信招聘现场创意大比拼”环节，与会者们已然对微信招聘产生了浓厚兴趣，与大易科技微信招聘服务的总设计师申刚正先生一起进行了一场完美的头脑风暴。HR同仁们各抒己见，现场气氛异常热烈。

会后申刚正先生表示：招聘模式不断创新是不可逆的趋势。它折射出的不仅是科技的进步更是行业整体发展到一定程度自然而然的需求，它是行业欣欣向荣、蓬勃发展的反映。而身处其中的HR必然是这种改革的直面者，移动互联网时代的大环境下，微信招聘乃至其真正反映的候选人关系管理将是未来企业不得不面对的话题。近年来企业与候选人之间不再是单纯的以企业为绝对优势地位的供求关系更是加速了候选人关系管理议题的到来。大易科技很荣幸能在行业发展变革中顺应潮流，希望通过大易的微信招聘服务，更多的企业能够体验最先进的技术及理念为招聘工作带来最大的帮助。