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CHRM北京讯 2014年7月17日，中智外企服务分公司和韬睿惠悦联合发布了《企业并购整合中的人力资源实践》调研报告。该份报告是目前中国市场上第一份专注于企业兼并、整合过程中人力资源组织和实践的调研，受到了多方的关注。
2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣的用工形式和规则进行了具体化的规定，包括禁止企业以外包等名义按照劳务派遣的形式使用劳动者。在本次由中智外企服务分公司和韬睿惠悦联合进行的调研中，大多数企业表明《劳务派遣暂行规定》将会不可避免给企业带来挑战，除了政策的后续调整带来的不确定性因素，目前最大的挑战来自于“派遣的比例过低”（14.1%）和“有些岗位的派遣受到法律的限制”（14.1%）。另外，有13.6%的企业计划将一些派遣型的工作转为外包。
调研还发现，随着经济和信息的全球化，企业在并购重组中面临着更为复杂的经营环境，考虑到成本协同效应，企业更愿意将人力资源部承担的一些事务性的工作，如招聘、工资发放、薪酬福利、社保缴纳、培训等外包给专业的人力资源服务公司。另一方面，人力资源外包让企业HR能够更好地专注于HRBP[HR Business Partner]角色对公司战略服务的支撑，提升企业的核心竞争力。在调研中，有近七成（69.9%）的公司表示在进行组织变动和调整时，会考虑将人力资源相关的事务进行外包。
报告重点对企业在并购整合中的人力资源实践进行了解读。调研发现，并购规模越大，企业更重视留任人才的能力和潜力。人才保留在企业并购整合的过程中，占据着举足轻重的地位。人才挽留策略定位不清楚、方向不明确，很容易导致并购交易最终的失败。如何辨识符合条件的关键人才，不同的企业其选择的标准也不尽相同。从交易规模上来看，当交易规模较低时，职能、级别、薪资、等外部要素的影响更大。而随着交易规模的增加，企业在保留人才时会更加看重人才自身的潜力、绩效、关键技能等，以促进企业并购价值的提升。
此外，对于大多数员工都会关注的组织精简，调查发现，企业的并购交易并非人员精简的经常性原因。在本次调研中，只有4.4%的企业表示其最近一次的精简是因为企业的并购交易（兼并收购、剥离拆分等），大多数企业（62.1%）表示企业最近一次人员精简，是除企业并购交易外的其他组织变革活动（内部重组，业务缩减）导致的。从精简规模上看，大部分公司（60.7%）的人员精简比例都在10%以内。
【关于调研报告】
由中智外企服务分公司与韬睿惠悦合作发起的《企业并购整合中的人力资源实践》调研，是目前中国市场上第一份专注于企业兼并、整合过程中人力资源组织和实践的调研，受到了多方的关注。
本次调研是在中智外企服务分公司和韬睿惠悦的数千家客户中，按照客户成员的企业性质和行业分类的所占比例抽样，在2个月内对300百余家受邀公司进行问卷信息采集和沟通，并采用定性和定量相结合，将各渠道所采集信息汇总至研究团队。
截止2014年5月15日问卷提交的最终截止时间，共收到了来自中国不同地区的206家企业的反馈，这些企业广泛分布于国民经济和社会生产的主要行业之中（其中包括：科技、信息技术、电子通信行业占26%，金融服务占14%，专业技术、商务服务业占9%，制造业占9%，房屋建筑业占8%，文化信息、大众传媒业占7%，自然资源业占6%，医疗业占5%，零售业占4%，食品饮料业占3%，其它占3%，酒店管理占2%，教育业占2%，日常消费品占1%，运输、仓储、物流业占1%）。
基于问卷调研的数据分析，结合文献研究，研究团队最终形成了《企业并购整合中的人力资源实践》报告。
本研究是中智公司正在开展的人力资源管理系列研究的主题之一。中智公司自2011年启动调研项目，至今已陆续发布了《企业人力资源管理转型与HR外包调研报告》、《企业融资后HR的机会、挑战与措施白皮书》、《变革时代的中国企业人力资源胜任力调研报告》、《HRBP如何与业务共舞白皮书》等多份前瞻性的趋势报告。《企业并购整合中的人力资源实践》调研报告是中智公司在本年度为业界奉上的一份兼具参考与指导意义并存的文献。
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劳务派遣新规实施近半年 调研称比例过低和岗位受限—《企业并购整合中的人力资源实践》调研报告发布
核心提示：CHRM北京讯 2014年7月17日，中智外企服务分公司和韬睿惠悦联合发布了《企业并购整合中的人力资源实践》调研报告。该份报告是目前中国市场上第一份专注于企业兼并、整合过程中人力资源组织和实践的调研，受到了多方的关注。
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