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薪酬管理状况:
今年加薪幅度将达2006年以来最低值
1、薪酬增长率连年攀升的现象首被打破
在关于薪酬增长比例的调查中,增长的比例为75%,持平的为19%,下降的为6%,其中6成多企业涨薪幅度不超过10%。根据智联招聘薪酬增长率的统计,2006年、2007年和2008年薪酬增长率分别为8.6%、9.7%和13.8%,预计2009年薪酬增长率为7.8%,这意味着近些年薪酬增长率持续攀升的情况将被打破。
2、薪酬调整频率:过半企业调薪不固定次数
在关于薪酬调整频率的调查中,53%的样本企业无固定调薪次数,每年一次的为41%,每年两次或以上的占6%。从数据中,我们发现一半多的企业并没有固定的调薪政策,而是随着市场薪酬的变化,被动采取相应的调整。薪酬管理作为人力资源管理的重要内容,没有完善的管理体系,是目前人力资源管理急需解决的问题。
3、毕业生起薪变化:五成企业毕业生起薪点无变化
在毕业生起薪的调查中,84%的企业有毕业生招聘计划,其中近5成企业起薪点无变化,27%上升,9%下降。企业在招聘毕业生的起薪点上与去年基本持平并略有增长,说明企业在储备人才方面的重视程度并未降低。
福利政策状况:
超过一成企业没给员工购买法定社会保险
1、福利或补贴比例:6成企业不给住房公积金
在企业现行的福利和补贴政策上,法定社会保险比例为86%,住房公积金比例为40%。提供膳食、通讯、交通、节日、体检、教育培训、旅游等相关福利补贴企业超过3成,是目前主流的福利补贴项目。
2、基本年休假情况:三成企业无年休假
在基本年休假的调查中,29%的企业无相关政策,18%有固定年休假,天数与入职时间无关,53%有固定年休假,天数随入职时间递增。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行以来,企业在年休假方面的福利加强,但实施现状与规定还有一定差距。
智联招聘在今年五一期间对职场人展开了调查,调查显示,五一劳动节有一成职场人要加班工作,但只有48.3%的职场人能够拿到加班费,其余5成人只能是自动加班没有额外的费用。
员工流动状况:
近四成企业没有员工遣散规定
1、员工流动率:14%的企业流动率大于30%
在员工流动率的调查中,10%以下流失率为32%,10%-20%的流失率为33%,20%-30%的为21%,但有14%的企业流动率大于30%。根据行业不同,员工流动率有所不同,但一般超过30%,我们认为企业存在较大运营风险,流动率过大,不仅增加招聘和培训成本,对公司员工士气也有一定打击。
2、企业裁员状况:69%企业并没有裁员动作
危机下,企业裁员现状显示:69%企业并没有裁员动作,25%企业在10%以内精简人员,4%的企业裁员10%-20%,另有3%企业裁员超过20%。在一定程度上,部分企业还是受到了经济危机的影响,裁员也是企业重新修整组织架构和业务的方法之一。
3、员工遣散政策:近四成企业没有员工遣散规定
金融危机以来裁员风潮袭来,企业进行的裁员是否有合理的政策相匹配?在员工遣散政策调查中,63%的企业有相关政策和赔偿,37%的企业没有。在不得不裁减人员上,显然还有近4成的企业并没有合情合理合法的为员工制定政策。企业为了生存,在迫不得已的情况下也许会进行裁员,但在目前金融危机仍在延续的情况下,减薪不裁员或以长远发展的眼光储备人才,以备经济复苏之时得以快速进入发展轨道,这两种做法极具可取性。(祝红艳)
