手机版|
二维码|
不同城市间毕业生起薪点比较(图片来源:国际金融报)
不同行业间毕业生起薪点比较(图片来源:国际金融报)
毕业生起薪“降声”一片
尽管大学毕业生起薪数字只是各行各业收入变化趋势的一个方面,但也称得上是一个最直观的缩影。
根据“智联招聘”薪酬数据研究中心最新发布的《2009年薪酬调研年中总结》,无论学历高低、所处城市、所在行业,大学毕业生“薪情”无一幸免在走低。在大学毕业生起薪点统计中,本科毕业生起薪点跌破2000元;而博士生则首次跌破4000元“关口”。
尽管金融行业毕业生起薪点为2417元,居所有行业之首,但降幅也最大,与上年相比下跌11.3%;高科技行业排名第二并且最为抗跌,起薪2375元。
在不同城市中,上海毕业生起薪的平均值为2691元,同比下降了9.73%;北京毕业生起薪平均值2655元,同比下降了7.56%,深圳的毕业生起薪平均值2575元,下降了5.2%;广州的毕业生期望薪酬下滑5.2%,为2573元。
从不同性质企业来看,国有企业的毕业生薪酬为2192元,下滑幅度最小;独资(非欧美)企业的毕业生薪酬下滑幅度最大,达到8.56%。
企业薪酬成本普降
换一个角度,从企业薪酬成本解读数据,也不难看出,各个行业的“薪情”都在稳中微降。
根据咨询机构翰威特发布的人力资源实践滚动月报数据,2009年上半年,企业控制薪酬成本已经成为各行各业的共识。
今年1月的研究数据显示,雇主预计2009年的薪酬增长比例下降至6.4%。其中,半导体行业下降至3.6%,为各行业中降幅最大;汽车、化工和电子行业降至5%左右。即使是在中国市场容量不断扩大的医疗器械和制药业,薪酬增幅也只有9%左右。
2月底,雇主预计2009年的薪酬增长比例由1月的6.4%下降至5.8%。化工、电子与半导体公司中超过70%的企业会控制他们的薪酬成本,而超过20%的汽车企业会在2009年冻结加薪。最为普遍的控制成本方式包括:减少加班工资、减少年终奖金、冻结加薪。
3月底,雇主预计2009年的薪酬增长比例由2月份的5.8%下降至4.8%。超过2/3的参与公司有控制薪酬成本的计划,比2月上升3个百分点。
而到了5月底,雇主2009年的实际/预测工资增长为4.3%,略低于4月份。仍有约70%的公司表示有计划控制人员编制,明显多于计划进行工时控制的公司。冻结全员招聘和冻结人员编制(仅针对弥补现有职位因员工离职造成的空缺)仍是最普遍的做法。
截至6月底,2009年的实际薪资增长为5.8%。2009年上半年,越来越多的公司取消了工时控制措施。超过86%的公司6月份在工作时间上没有做任何特殊控制。6月,采用强制休年假措施的公司仅为5.5%。
