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2009年9月10日至12日,世界经济论坛第三届新领军者年会(达沃斯夏季年会)在中国大连世界博览广场举行。本届年会的主题确定为——“夏季达沃斯”:重振增长。商务社会责任国际协会(BSR)总裁兼首席执行官Aron Cramer在平行全会上表示,高管的工资和福利不是最核心的问题。
以下是CRAMER的发言实录。
主持人:我是芮成钢。特别是要改变我们做生意的方式,企业界和社会其他的互动方式都改变了,我看到有些事情变了,有些事情还没了,我提一个媒体比较关注的话题,萨科奇总统在二十国集团会议上提到过这个问题。华尔街很多人都会觉得银行家每年收入6700万美元,比如说高盛总裁数十万美元,这都是令人费解的。包括友邦公司的高管收入非常高。这些人在风险程度比较高的领域应不应该有这么高的工资,需不需要这么多的报酬。所以我们先谈到这些问题,首先咱们先交流一下。
CRAMER:我个人并不觉得高管的工资问题、福利问题是最核心的问题,每一个政府官员拿一个老式的工资他们都不会接受,高管的收入首先取决于他们对组织带来的价值多少。我觉得美国一些高管对国家,对股东,对公民都带来了巨大的价值,所以我觉得他们应该有更高的报酬。问题在哪儿?制造企业的高管们的培训程度不高。有些时候收入高的高管带来的成果是有限的,那就是问题所在。所以要衡量它的成果,再看看应该拿多少的工资。所以我觉得这不是这核心的问题,也不是引发金融危机爆发的问题。
主持人:你的意思是说如果人家干得好就应该得到报酬和奖励,如果他们把事情弄糟了他们会受到惩罚吗?怎么样才是公平的呢?另外还有一个问题,他们当然是要冒很大的险,所以他们的薪酬就相应地高,但是他们把事情弄糟了怎么办?
CRAMER:如果我明天把一个管制者带过来,说这个人可以防止下一次的危机,但是他说要多少多少钱,但是你说我不能给他那么多钱那也是不可以的,这个都是都是相应的,如果这个管理人或者是这个经理可以变个什么魔法或者是魔术把事情搞得非常好,而且可以防止危机的发生,当然这是很大的价值,当然我们需要雇他,需要给他薪酬。
