劳埃德银行下任董事长支持薪金收回机制

　　[世华财讯]劳埃德银行下任董事长Win Bischoff表示,在交易员或高级经理的良好业绩被证明是造假结果时,支持实行薪金回收机制。

　　综合外电9月10日报道,即将担任劳埃德银行集团(Lloyds Banking Group)董事长的Win Bischoff表示,收回制度有利应对银行奖金方面的公正有利,因其推迟了部分薪酬福利的支付。

　　Bischoff将于9月15日出任劳埃德银行集团的董事长,他表示,在交易员或高级经理的良好业绩被证明是造假结果时,支持实行奖金回收制度。他认为回收机制实际上是非常有效的。

　　银行界的薪水与奖金问题在很多国家已经激起众怒,此前政府被迫在失业率提高的时期使用大量纳税人资金来援助银行部门。G20财长在上周末达成一致,加强控制银行界薪金,以防止奖金金额过高鼓励过激行为。使用收回机制是选择控制措施之一,尽管就实行薪金的实际限制并未达成一致意见。

　　Bischoff表示,薪酬福利的推迟部分可以适用于交易员与高级经理级别的人员。对于获得大量股票作为薪酬的公司高层,以及股票被推迟支付的人员,作为一个理念来说,他认为这是正确的。但这些措施不足以完全保护一家公司,例如已经破产的雷曼兄弟(Lehman)。

　　Bischoff表示,英国金融服务局(FSA)关于承受更大风险的银行应该持有更多资本的建议也“非常重要”。在根本上,管理与资本回报率高度相关。如果资本回报率非常高,在任何情况下都可以使用薪金收回机制。

　　为英国反对派保守党撰写经济竞争力评估的David Arculus表示,最新“切尔西足球俱乐部(Chelsea FC)”类型的规定需要严格整治银行业员工的不公平占取。他认为当前法律架构没有起到作用。切尔西足球俱乐部本月禁止在2011

　　年之前买进任何新球员,此前该俱乐部违规签下一名法国年轻球员,诱使其同另外一家俱乐部违约。

　　金融事务国务大臣迈纳斯(Paul Myners)表示,在引诱违约情况下收回奖金的机制已经存在,此项立法是没有必要的。迈纳斯称其已询问FSA如何将风险与银行薪金以及资本费用关联起来的“细度”。

　　Bischoff还批评了FSA负责人Adair Turner,在FSA在制定新的金融规定时,英国的竞争力不一定要位于理念的第一位。因为其他国家的领导人会“迷惑不解”,并且询问“到底为什么他们要削弱自身优势”。

　　(王洋 编译)