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蒙牛乳业重启股权激励 覆盖740名管理人员 8900万期权5年内行使——
北京青年报消息 蒙牛乳业(HK 2319)昨日在香港联交所发布公告称,将向公司董事及员工授出8902.5万股期权作为股权激励计划,此次激励计划涉及蒙牛700多位资深创业员工及管理人员,可以说涵盖了蒙牛管理团队的所有骨干成员。
今年7月17日,蒙牛临时停止了原定于7月9日实施的股权激励计划。分析人士认为,暂缓行使激励计划仅4个月之后就再度开启,并且基本内容没有更改,说明蒙牛董事会和新进入董事会的中粮人士就此的意见完全一致,而对核心团队的股权激励或可预示着今后5年蒙牛将步入发展的关键期,刚刚成为全球乳业20强中的唯一中国面孔之后,“世界乳业十强”成为其锁定的全新目标。
■激励计划得到中粮肯定
早在7月9日,蒙牛乳业就在香港联交所发布了实施股权激励的公告,但一周之后的7月17日,蒙牛又发布公告称暂缓实行。蒙牛乳业董事会的解释是,想谋求更好的股权激励方案,这个解释也得到了当时刚刚入主蒙牛的中粮集团认可和肯定。
如今,4个月过去了,蒙牛乳业董事会所称的“更好的方案”正式出炉。公告显示,此次股权激励计划,授予740人总计8902.5万股期权,期权于2009年一次性授出,有效期6年。购股权将分三批归属,自购股权授出日期起计第三个、第四个及第五个周年日分别归属所授出购股权之20%、40%及40%。
与原计划相比,最大的不同在于期权等待期由一年变为两年,第一年生效份额也有所降低(原计划为30%、30%、40%)。此外,该激励计划还跟业绩进行了严格的挂钩,公告称“购股权仅将于本集团、承授人所属部门及个别承授人之默认表现目标达致时,方会归属。除非所有上述目标均已达致,否则所授出之购股权将告失效”。
■“黄金手铐”锁住核心人才
业内人士认为,在中国乳业全面复苏的当下,蒙牛团队中的人才成为各大乳企争相抢夺的“香饽饽”,如何锁定人才,成为蒙牛必须面对的现实。因此,股权激励计划显然不失为一剂妙药。
“打个不太贴切的比喻,这就相当于董事会为蒙牛的高管和核心团队打造了一副‘金手铐’。”一位接近蒙牛人士对记者表示, “所以,这次股权激励可谓一举两得,既能提升管理层和核心团队的战斗力,也用期权保证了这个团队未来5年内的稳定。”
“蒙牛的股权激励仅仅4个月后就再度启动,充分说明中粮对于这个股权激励计划是持肯定态度的,否则不会这么快就顺利成行。”一位业内人士表示。据其介绍,宁高宁本人就非常喜欢“股权激励”的手段,其在掌舵华润之时,就曾大胆创新,在国企率先实施“期权激励”这一国际化的公司治理手段,取得了很好的效果。
■股价上涨才有收益空间
不过对于蒙牛的大手笔股权激励方案,市场上也出现了质疑的声音。特别是有人以行权价24.4港元乘以蒙牛高管被授予的购股权,得出上亿元期权收益后,更是对此方案的合理性产生怀疑。
对此,蒙牛乳业解释说,这样的计算存在对激励方案的误读,期权收益不是用授予的股数直接乘以现在的股价,而是在一定时间内通过公司业绩增长使股票价格增长产生差价获得。即,若授予日的股价为24.4元,行权时股价减去24.4元的价格再乘以授予的股数,才是被授予人的收益;若行权期内股价低于24.4元,则该期内期权作废。
