手机版|
二维码|
终于要告别2009年了。据德勤会计师事务所(Deloitte &Touche)进行的一项调查显示, 在2009年,多达85%的大公司取消了全年绩效加薪。令人惊讶的是,主管们比普通员工的境遇更差,66%的高级经理人未获加薪甚至遭遇减薪,在普通员工中,这一比例为54%。
明年情况似乎将有所好转。首先,据薪酬咨询公司华信惠悦(Watson Wyatt)进行的调查显示,2009年冻结了薪酬的公司中,一多半(54%)正打算在2010年初予以解冻。
发生上述转变的原因是:在接受调查的公司中,华信惠悦的研究员发现,近40%的公司认为自身财务状况正开始好转,或者至少将不会再恶化,而在今年8月,该比例仅为27%。
不过,韬睿咨询(Towers Perrin)的一项研究指出,在大部分公司,薪水涨幅都不会超过3%。这肯定比不加薪要强,但在经济衰退前的2007年,薪水涨幅的中位数为近4%,相比之下,3%显然不算高。
一些雇主似乎在考虑发放股票而非现金。嘉信理财(Charles Schwab)11月对200家公司的调查显示, 尽管市场剧烈震荡,仍有25%的公司计划在来年增加股票福利计划。
那么,现在谁最有可能获得加薪?答案就是,那些掌握紧缺技能的人,因为他们能发挥某种战略性作用。
人力资源服务的巨头罗伯特·哈夫国 际(Robert Half International)首席执行官马克斯·麦斯默(Max Messmer)表示:“各公司现在都愿意在具备特定技能的职员身上投资,这些员工能帮它们抓住危机中崭露头角的机会。”
不久前,纵观信息技术与金融行业,罗伯特·哈夫国际的研究员确定了10个领域,薪酬总体水平将保持稳定或上升,并且2010年的起薪将高于平均水平。这10个领域如下:
1.税务会计师。拥有2到3年大公司工作经验、过往节税业绩出色的税务会计师,其平均起薪为46,500至61,500美元。
2.合规主管。新的法规与会计规则使得公司对合规专家的需求增加,即便在小公司,合规专家的起薪也能达到83,750至108,500美元。
3.信贷经理/主管。信贷专家能评估信贷风险、管理拖欠账款并帮助改善现金流状况,其平 均起薪为42,500至57,500美元。
4.高级财务分析师。擅长找到提高利润率渠道的金融专家,其起薪为57,750至74,000美元。
在信息技术行业,近来薪水总体涨幅比其他行业更低,但有三个领域的起薪在上涨:
1.网络管理员。近来, 云计算、网络电话 (voice over Internet protocol, VoIP) 以及软件服务化(software as a service, SaaS)使得网络管理员这一角色变得更复杂、要求更高。其起薪为54,500至80,250美元。
2.信息系统安全经理。保护公司数据这项任务日益艰巨。该职位的起薪为 96,500至 130,750美元。
3.系统工程师。系统工程师能帮助雇主开发各种新项目并提供技术维护支持,其起薪为 64,250 至93,250美元。
罗伯特·哈夫国际的报告称,各公司十分需要“在人手不足的团队中能身兼数职”的行政职员。在2010年,以下3个岗位的薪水将上涨:
1.病历管理员。这多半是因为将大 量的病历传到网上十分复杂,训练有 素的病历管理员起薪将达到31,500美元。
2.客服代表。罗伯特·哈夫国际与CareerBuilder网站2009年的一项调查显示,在招聘经理们看来,客户服务是公司在目前的经济形势下存活的“关键所在”。客服代表的起薪为22,750至30,750美元。
3.行政助理。罗伯特·哈夫国际的薪酬调查显示,在2010年,能够“身兼数职、支持多名经理并可适应变化”的行政助理的起薪为35,000至47,000美元。
