企业为防员工跳槽推迟发年终奖

　　本报讯 (记者 明眺生 实习生 文伟 通讯员 曾令) 昨日,本报与纳杰人才一项关于年终奖发放的联合调查出炉,结果显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发放。

　　本报联合纳杰人才,对近期参加现场招聘会的200家企业进行了调查,结果显示:164家企业计划发年终奖,其中78%的企业计划在春节前发放,21%的企业将年终奖安排在春节后发放。企业节后发年终奖,一般在3月份发,最迟的会拖到5月份。

　　武汉某商贸公司人事经理毛先生坦言,企业骨干人才流动,是企业最头疼的事情,它直接会影响来年公司的业务。为留住人才,公司不得已,只好将年终奖推迟到年后发。如果这些人才甘愿放弃年终奖,铁心跳槽,公司也没有办法。

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　　该去哪些行业发展?各行业的跳槽指数是多少?“年终奖”晒晒就知道。

　　少的只有1000多元,多的则达上百万元。

　　2009年已经过去,对于辛苦一年的职场人士来说,2010年第一件值得期待的事,就是能得到一个鼓鼓的年终“红包”。更大程度上,可以隐约代表各个行业在应对全球危机的大背景下,行业“表情”和个人实力的变化。

　　1月4日,记者采访了沈城十大行业的从业者了解到,同在一个城市里,不同行业和职位级别的人,年终奖的差距相当明显,少的只有1000多元,多的则可能多达上百万元,差距高达上千倍。

　　个案调查:年终奖差距能达上千倍

　　●采访对象A:

　　王女士 沈阳一国内500强民营企业文员

　　“我们公司年终奖的计算方法有好几种,不同岗位适用不同的计算方式。销售人员和技术人员以及企业中高层的年终奖最高,超过百万元的不在少数,个别突出员工的年终奖甚至能超过200万元。”

　　跳槽指数:☆☆☆☆☆(注:★为愿意跳槽 ☆为不愿意跳槽)