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企业上网搜索简历库,防止员工跳槽
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如果在网上做一份问卷调查:临近岁末什么事情最让上班族期盼?想必即将发放的年终奖绝对高居榜首。为了拿到这笔一年中最为丰厚的奖金,即使之前频繁跳槽的员工也会在年末选择再多“熬”一阵子。不过《每日经济新闻》记者却发现,进入十二月份以后,多达43家上市公司发布了高管辞职公告。为什么这些高管会放弃数十万的年终奖,毅然辞职呢?
记者调查发现,上市公司高管辞职并非一时头脑发热,而是因为辞职后,还有一块比年终奖金更大的蛋糕在等待着他们。
现象 放弃年终奖辞职难理解
小李大学本科毕业后一直在一家IT公司工作,三年单调重复的工作使他打定主意,辞职跳槽,“但是为了这笔年终奖,我还是会坚持到春节。毕竟辛苦了一年,早走一个多月就没了年终奖,划不来啊!”小李告诉记者。如果不是急迫跳槽或者已经找到待遇更好、足以弥补年终奖损失的工作,大多数有跳槽意愿的人都会有小李这样的想法——熬过一个半月,拿到年终奖再走人!前程无忧的一位工作人员也告诉记者,年末辞职不是一个理智的选择,因为企业招聘都是在春节后才迎来高峰期,年末好的企业、好的职位相对较少。
然而《每日经济新闻》记者发现,最近A股上市公司却频频上演高管辞职现象。据WIND统计,截至到12月25日,上市公司在12月内发布高管辞职公告的就有43家。
为何这些上市公司高管会在年末辞职呢?在一些职业规划人士看来,公司高管选择年末辞职很不划算。因为作为高管,年终奖比一般员工更为丰厚。“年终奖可不是一个小数目。”一位上市公司高管告诉《每日经济新闻》记者,“尽管每家上市公司年终奖的差距很大,不同公司不同职位也不一样,但我知道,高管至少可以拿到六位数的年终奖。”
可见,上市公司的年终奖都非常丰厚,这些辞职的高管只需稍作等待,便可以将数十万的奖金收入囊中。那么在距离春节仅有一个半月的时间,这些高管为何要急于“走人”,甚至放弃即将到手的年终大奖呢?
公司 主要有三类原因
《每日经济新闻》记者注意到,在这些发布离职公告的上市公司中,公司对高管离职的表述大体分为三类。
第一种就是大股东派来的外部董事,离职后调回集团工作。第二种是担任高管任期满了,按有关规定离职。如鲁抗医药、利尔化学、南海发展等公司高管辞职就属于这两种情况。在这些高管中,多数人都不在上市公司领取薪水,而离职的独立董事本身也不享受年终奖待遇,所以这些高管在年末辞职并不会影响他们拿到年终奖金。
而第三种辞职情况就是不清不楚的“个人原因”。记者粗略统计,中粮地产、双良股份、七匹狼等10余家上市公司高管都是因为个人原因辞去原有职务。
那究竟是什么个人原因呢?
记者发现,因“个人原因”离职的高管中,部分上市公司还是作出了一些解释。如海翔药业12月15日发布公告称,罗煜竑请求辞去公司总经理职务,其辞职的理由是公司实行董事长与总经理职务分离制度,因此其还继续担任公司董事长一职。而深华发A、达意隆、天邦股份的高管辞职则属于“家庭原因”。达意隆的有关人士向记者表示,公司董事、副总经理王忠先生辞去原来职务主要是因为离家太远。“他的家在北方,还是想回到北方工作。年终奖拿与不拿应该不是他这个层次的人考虑的问题。”
但在记者采访过程中,也有一些上市公司对高管离职原因不愿过多解释。中粮地产、七匹狼、哈投股份、格力电器均表示辞职仅仅是“个人原因”,和公司没关系。对于公司董秘杨鹏慧的辞职一事,七匹狼有关人士就向记者表示:“辞职了肯定就没有年终奖。至于为何离职,我只能透露是个人原因。”
用“个人原因”来搪塞高管放弃丰厚的年终奖确实让人难以信服。“如果这些高管在上半年甚至三季度辞职都没什么奇怪的,怪就怪在距离春节仅有一个多月的时间却着急离职。在没有让人信服的解释下,更会让人感到好奇。”一位财经评论人士这样表示。
对于高管辞职的缘由,市场之前质疑最多的就是高管辞职后,便于所持股份套现。
资料显示,在2007年末就有大量的上市公司高管离职现象,随之而来的便是这些高管把手中的股票悉数卖出,瞬间成为百万、千万富翁。有数据显示,仅2007年12月份至2008年2月末,中小板就有30多家上市公司高管及其亲属大量减持手中的股票,共计变现6亿元。
调查 “转会”拟上市公司获取原始股
那么这些因个人原因辞职的高管会不会也是因为“辞职套现”这个缘由呢?
“如果用辞职套现来解释有些牵强,至少不是主要原因。证监会规定上市公司高管离职后半年内不得转让持有的股票,那么这些离职的高管有什么理由认为明年六月份减持有利,而七月份减持就不利呢?”一位中小板公司董秘这样告诉记者。
该董秘表示,连一个月都不能等,甚至宁愿放弃年终奖,只有一个理由可以解释,那就是辞职后有更大的利益。“今年创业板、中小板的IPO十分频繁,一些拟上市公司十分需要懂得上市门道的管理人员,董秘就是其中最吃香的一个职位。近期我就收到许多猎头公司的电话,希望我能去一家拟上市企业任职。而且我碰到的这种情况还不是个案,许多公司的高管也都碰到类似情况。”
据记者了解,梅花伞的一位前高管近期便跳槽去了一家拟上市企业。近期公司发布公告称,公司财务总监方守卫因个人原因辞去公司有关职务。而公司有关人士也告诉记者:“最近创业板开闸后,许多拟登陆创业板公司处于改制期,他跳到这些拟上市公司,机会会更多。”
上述董秘更是向记者指出,“拿董秘这个职位来说,在一个已经上市的企业,个人价值很难得到体现,除非公司再融资。而在一个拟上市公司则很容易做出成绩,其中最大的诱惑便是可以获得拟上市企业的原始股。”
记者调查发现,跳槽到拟上市企业正成为上市公司高管圈内的一个普遍现象。由于新股频繁发行,一些拟上市企业急需熟悉上市流程的高级管理人员,“转会”的高管通常又能获得一定数量的原始股,在帮助企业登陆资本市场的同时,自身财富也随之实现质的飞跃。
双良股份便是一个典型的例子。12月18日,双良股份发布公告称,翁亚锋辞去公司董秘一职。据记者了解,翁亚锋辞职后已到一家拟上市企业任职,翁亚锋本人也向记者证实,目前已跳槽至一家拟在中小板上市的企业。他在电话里告诉记者,在现在这家企业仍然担任董秘一职,和以前在双良股份的工作内容基本相同。记者问道:“为什么会在年末这个非正常时期跳槽,是否意味着将放弃年终奖金?”翁亚锋表示,主要是拟上市企业希望能早点到岗,非常着急,所以才会马上离开(上市公司)。尽管他本人不愿透露更多跳槽的细节,而且一再强调上市公司也有股权激励,但言语间还是透露出,他可以从拟上市企业分得部分股权。
一位已经跳槽的上市公司前高管向记者解释道:“离职后必须赶在拟上市公司股份制改革之前到任,否则便和原始股无缘了。如果不能赶上股改,一般企业老板会许诺代持股份,等上市后再转让。不过代持的风险比较大,最好还是在股改前就到公司任职,所以近期一些高管在年末着急辞职也是可以理解的。”
据一位猎头透露,据他所知,一家上市企业高管跳槽到拟上市企业,将获得该企业50万股左右的股权。
“一般规模较大、质地较好的拟上市企业不会给太多股权,最多几万股。不过一些小规模的企业所给股权会很多。而这些拟上市企业也特别偏好中小板公司的高管,因为它们才刚刚上市,对所有上市流程非常熟悉。部分上市公司年终奖最多不过几十万元,而原始股少则几万股,多则数十万股,相比之下,年终奖这块蛋糕实在是太小了。”
“就拿发行价30元来计算,如果拿到50万股,上市之后就是千万元。虽然不能上市也有一种风险,但一个高管这辈子如果能抓住两次这样的机会,就可以实现财务自由了,何乐而不为!”一位上市公司高管这样表示。
荆楚网消息 (楚天都市报) (记者刘莉)每年年末,往往是职场跳槽高峰期。去年的金融海啸让职场流行“卧槽”,今年经济逐步回暖,不少职场人士“蠢蠢欲动”,一场跳槽与反跳槽的“暗战”已然开打。
一成员工打算跳槽
最近一周,各大招聘网站的流量开始走高。某人才网站的最新调查显示,有近10%的职场人士打算在近期跳槽,比去年同期有所上升。至于原因,近六成人士表示对公司发展空间及薪酬不满。同时,出于对经济回暖没有信心、时机未到等各种原因,仍有54.6%的人保持观望。
企业“反跳槽”留人
为提前掌握员工的“思动之心”,企业也煞费苦心。不少企业在招聘网站上对简历库进行搜索。因为求职简历必须描述工作经历,人力资源部以现有公司名称为关键词,就可搜索出是否有员工在找工作。光谷一家电气公司人事专员张小姐说,一旦发现“动向”,公司会主动找员工谈心挽留,如果员工执意要走,公司也可提前做好人才储备。
今年车市火爆,汽车经销商之间的“挖角”战也格外激烈,经销奔驰的武汉星隆公司总经理陈丽君介绍,集团年初就将中层、技术骨干、销售骨干等定为核心员工(占总人数的1/3),公司特别注意核心员工的工作状态,并定期向集团汇报,因此核心员工很少辞职。
少数企业缓发年终奖
日前,有网友在论坛发帖,称公司年终奖春节前只发一半,另一半要节后上班再发,并质疑企业这么做是为了防范员工年前跳槽。
记者昨采访多家企业人力资源主管,大多表示,此举留得住人留不住心,最多只是一种拖延战术,为引进新人争取时间。
前程无忧人力资源专家称,企业要想员工少跳槽,应加强员工职业发展规划,使员工增强归属感。此外要用好激励机制,对于工作时间三年以上的老员工增发奖金,或分配股权、期权等。
延伸阅读:争取年终奖四大切忌
对于每一个员工来说,在没有伤害他人的利益的前提下,年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安,给多少拿多少,但有的员工更注重对年终奖的争取,但怎么争,却也是大有学问的。
切忌居功自傲应当适度表达贡献
其实,员工对公司做出的贡献,公司是不会视而不见的。对公司的评价有一定的看法,可以通过合理的渠道找老板认真地谈一下,将自己的努力和工作成绩与老板开诚布公地交流一下。但动辄以辞职和跳槽相威胁是不可取的,一方面是对公司、老板权威的挑战,另一方面也是对企业军心的动遥这是企业不能容忍的行为。就算企业一时间离不开你,暂时隐忍不发,但也许哪一天公司财务就会通知你去领一个月的薪水走人了。
切忌以家事为借口应当凸现工作成绩
在对年终奖的争取中,有一部分员工采取了“曲线救国”办法。在老板面前大谈孩子要上学、房子要装修、妻子要看病等家庭琐事,希望借此来赢得同情,获得高额年终奖。但这种方式也许是适得其反的。在对年终奖的争取中,最重的砝码永远都只能是工作成绩。你必须凸现出自己一年中所做的特别贡献,让老板看到你的进步和突破。而仅仅想依靠博取老板的同情来获取年终奖,可能一时一地能够成功,但绝非长久之计。
切忌拿人对比应当合理自我评估
许多员工习惯拿身边的人做比较。“他都拿了这么多,我为什么没有?”“难道我还不如他?”这些说法常常伤害的可能不是一个人。
显然,拿身边的人做比较,不仅伤害了同事,也伤害了老板。形成了这样的局面,还怎么在单位混埃所以,这样争取年终奖是不合适的。要争取好的回报,员工需要更多地从自身的评估入手。你必须真正认识清楚自己一年的成绩和在单位中的地位,这样才能真正提出合理的价位,在和老板的谈判中也更有底气。
切忌拉帮结伙应当独善其身
“人多力量大”这是中国人一贯的想法。在争取年终奖的时候,不少员工也习惯联络上一批有意见的员工,一起找老板理论。这样,一是给自己壮了胆,二是人多势众,目的容易达到。但企业老板们最忌讳的就是员工们拉帮结伙,这是对他权威的一种公然挑衅。在这种情况下,老板或者是委曲求全,秋后算账;或者是破罐破摔,一个子也不给。不管是哪一种结局,对员工都是没有什么好处的。
