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ta-link="" />■本报记者 王 峥
在大股东变更为深圳国资委旗下的深圳地铁后，万科集团也开始着手薪酬体系的调整。
据《证券日报》记者了解，目前万科一些分公司已准备下调员工的工资，奖金部分的降幅则超过了工资。有消息则称，某分公司应届毕业生的薪酬将从18万元下调至12万元，有些员工季度奖和年终奖预计的降幅甚至超过了一半。
此前，万科集团人力资源部于6月1日发布的一份内部邮件显示，“面对地产‘黄金时代’的结束，公司更加强调真实价值创造，集团薪酬政策将据此进行分步调整”。
实际上，万科员工对于工资的下调也是早有预计。此前，在引入深铁时，便有消息称，如果深圳国资成为万科大股东，那么万科将纳入国企的管控范畴，企业的薪酬体系势必发生变化，而相比于国企，例如同属房地产行业的华润置地，万科员工的薪酬相对较高。
“深圳国资那边做房地产的企业员工当初还开玩笑的说，等万科进来了，没准我们的工资能调整到万科的标准。我们这边自然是希望在工资标准不变的情况下，享受下国企员工的福利待遇。”有万科员工表示，大家都知道这是玩笑话，有也被降薪的预期，但也希望高层能考虑下员工的感受，调整幅度不要过大。
一位万科中层员工表示，“万科管理比较透明，我们主要就是靠工资和奖金，薪酬体系的调整，说实话对我们中基层员工影响还是很大的”。
据悉，万科的薪酬水平在龙头房企中并不具有优势。而此前另外几个房企龙头为了保证中层员工的稳定，纷纷大幅涨薪，部分中层员工的月薪从3万元调整至5万元。而此时万科调整员工工资，也自然引来了猎头的关注。
多位万科员工表示，最近猎头的电话确实多了不少。“另外要说工资向国企看齐，那是不是我们的工作量和福利也应该向国企靠拢啊。”有万科员工笑称。
此外，万科的员工跟投制度据悉也将有所变化，公司为员工提供的杠杆可能会被取消，原因则是不符合国企规定。由于万科员工大多会将资金投入在部分优质项目上，再加上公司给予的杠杆，近些年收益普遍不错。
对此，有业内人士指出，国企的薪酬体系很明确，不可能因为万科一家调整，由此带来的人员变动恐怕在所难免，公司高层也要提早做出应对。
