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向绩效倾斜!万科员工降薪40%?回应:大部分和原来变化不大

   日期:2019-11-07     浏览:66    评论:0    
核心提示:11月4日,万科新一轮职级架构、薪资调整浮出水面。消息中知情人称“万科这次职级调整从去年年底开始启动,主要是把基本的薪资下调了很多,并把这块放在绩效里面去。”其中,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,而职级体系调整为三级。由于职级和薪级的变化,大部分雇员薪资结构也随之调整。比如,万科一位高级经理级

11月4日,万科新一轮职级架构、薪资调整浮出水面。消息中知情人称“万科这次职级调整从去年年底开始启动,主要是把基本的薪资下调了很多,并把这块放在绩效里面去。”

其中,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,而职级体系调整为三级。由于职级和薪级的变化,大部分雇员薪资结构也随之调整。

比如,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算,这位高级经理的底薪降低超过40%。

万科方面的回应是,调整后,大部分人的薪酬水平和原来变化不大。但低底薪意味着稍微不努力,可能拿到手的收入就会比以前少很多。实际上,算来依然是降薪了。而且五险一金也是算底薪部分。

10月24日,万科公布的2019年三季度成绩单显示,第三季度,万科实现营业收入845.9亿元,归属于上市公司股东的净利润64亿元,分别同比增长20.8%、31.6%。

1月至9月,万科累计实现营业收入2239.1亿元,归属于上市公司股东的净利润182.4亿元,同比分别增长27.2%、30.4%。

 
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