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以可持续发展为锚 打造优质雇主品牌
上海2023年9月27日 -- 台达因积极提升公司治理水平、践行绿色低碳发展、打造雇主品牌和深耕社会公益活动等方面的优异表现，于9月25日由新华网在哈尔滨主办的"2023企业ESG发展论坛"上获颁 "2023企业ESG杰出雇主品牌建设案例"，由台达中国人资长廖哲彦代表领奖，分享台达的雇主品牌经营经验。台达注重员工的职涯发展与自我提升渠道，2022年培训人次达106 万人次，员工培训人均时长24 小时 / 人。此外，台达也致力于ESG相关工作成果的对外披露，通过年度可持续发展报告、可持续发展微信公众号、可持续发展网站、品牌双月刊等渠道，主动向利益相关方披露可持续发展信息，传播可持续发展理念及履责动态。
台达因在积极提升公司治理水平、践行绿色低碳发展、打造雇主品牌和深耕社会公益活动等方面的优异表现，获颁新华网2023企业ESG杰出雇主品牌建设案例，由台达中国人资长廖哲彦代表领奖。
廖哲彦表示，台达在转型升级过程中，高度重视人力资源发展及雇主品牌的建设。以雇主品牌核心价值"在台达 永续发展你的未来（Keep Exploring）"为驱动力，注重员工的职涯发展与自我提升渠道，定期组织开展通用类及专业类培训，在2022年投入金额约442 万元，开展培训约29,576 次，赋能员工专业素养与个人能力。在员工关爱方面，台达推行人性化管理，致力提供员工安全、便利的工作环境，2022 年，安全生产投入金额达1,442万元。并贴心关爱员工，为员工提供舒适的生活环境，配备图书馆、休息区，免费提供各类健身设施。2022 年，台达职业健康体检率 100%，健康档案覆盖率 100%，未发生一起职业病事件。2023年，台达荣获HRTech"2023员工体验最佳团队奖"和"2023员工关爱奖"以及HRoot"2023卓越雇主"。
台达以可持续发展为锚，打造优质雇主品牌。
在提升公司治理水平方面，台达2022年营业收入128.9亿美元，业绩稳健成长，由于视创新为企业发展基石，每年将营收8%以上投入研发。截至2022年底，台达全球各地共有 73 个研发中心，研发工程师超过一万人，专利公告件数已累积近 13,000 件。在践行绿色低碳发展方面，2021年，台达加入RE100倡议，承诺 2030 年全球网点达成100%使用可再生电力及碳中和。2022年台达进一步呼应全球控制升温1.5°C的减排路径，订定2050年全球网点达成净零科学减碳（SBT Net-zero）的长期策略与目标，承诺2030年前将范畴1与2碳排放较2021年降低90%，2050年全球网点达成温室气体净零排放，以实际行动呼应"双碳"目标。2022年，中国大陆厂区共购买绿电8,133 万度，相当于减少64,551 吨二氧化碳排放；屋顶光伏发电量总计1,558 万度，相当于减少12,590 吨二氧化碳排放。
台达多年来积极参与支持教育、科技、环保等多种社会公益事业，长期资助高校电力电子科研发展以及环境资源与能源法学科的研究。2000 年起，先后设立"台达电力电子科教发展计划"与"中达学者计划"，通过与清华大学、上海大学等十二所重点大学合作，截至 2023 年，资助电力电子科研项目334个，评选奖励 "中达学者"34位、"中达青年学者奖" 26位，颁发优秀研究生奖学金1,422人次。此外，台达积极投入ESG工作的对外披露，2022年间，进行了7场ESG主题的媒体专访，并发布影片5部、新闻稿23则；共参与了 192 场以上的内外部 ESG 沟通活动，积极与外界沟通可持续发展关键议题，深化大众与企业对可持续发展议题的认知。
本届2023年中国企业社会责任（ESG）论坛为新华网联合国务院国资委主管的中国企业改革与发展研究会携手举办，15年来，本论坛已成为中国社会各界探索ESG发展新理念、梳理企业ESG实践新成果、推动ESG新发展的高端交流平台，并成功推动企业深入贯彻ESG理念，更好履行社会责任。
