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中人理CHRM 2026年6月16日-人力资源服务机构任仕达中国今日正式发布《2026任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》，报告基于3,667名中国大陆职场人士调研数据，深入剖析当前就业市场及人才择业趋势，为企业提供雇主品牌建设方面的专业洞见及数据参考；为职场人提供数据洞察，深入了解求职趋势与人才期望变迁，助力职场世界可持续发展。
关键发现：
•“具有吸引力的工资福利”重回2026理想雇主要素榜首。50%求职看重薪酬福利竞争力，33%因生活成本上升薪酬福利不及预期而离职。
•人才流动意愿创五年新低，11%的受访者计划跳槽。离职意向与实际跳槽率之间的差值体现了“防御性留守”、“假装稳定”的表象下企业留人压力。
•求职或始于线上，但完成于人际交互。“人本连接”仍是构建信任并促成最终决策的底层基石。
理想雇主要素：“具有吸引力的工资福利”重回榜首
调研显示，2026 年人才对理想雇主的评判标准日趋多元，愈发看重综合立体多元的职场体验。其中“具有吸引力的工资福利”跃居员工价值主张驱动因素(EVP)首位，“职业发展机会”、“工作生活平衡”，分列其后，重要性排序超过2025年EVP第一位的“工作稳定”。
细化至福利诉求，不同世代人群呈现清晰的差异化偏好。X世代择业观念偏向稳健，94%受访群体重视健康与福祉；Z世代整体福利诉求更为全面均衡，健康福祉、办公体验、养老财务保障三项需求重视度同步走高，占比均达93%。
人才流动意愿下降，稳定还是假装稳定
受宏观环境与职场避险情绪影响，国内人才市场活跃度持续走低。计划更换工作意愿与实际跳槽行动均跌至近五年谷底，其中仅11%的受访者计划在2026年上半年更换工作，延续并进一步加剧了自去年以来的下滑态势。
然而，低流动率不代表企业留住人才的压力完全降低。调研显示，“工资福利偏低”（33%）、“工作生活失衡”（31%），以及“职业发展机会受限”（30%）是促使员工离职的前三大推力因素。这与员工对理想雇主的前三核心诉求EVP（工资福利、职业发展与工作生活平衡）呼应重合。
AI技术迭代之下，人际联结仍是核心
调研显示，44%受访者选择借助机构渠道寻觅岗位，28%人群借此顺利入职。人脉推荐同样是热门择业方式，渠道使用率与入职转换率分别为32%与31%。
各世代在求职全周期均高度依赖真人互动，以核实信息并辅助最终职业决策。其中，Z 世代（91%）在投递应聘岗位中对人性化连接的重视程度最高，超越其他世代。该数据颠覆了大众对数字原住民的固有认知，新生代求职者在做出入职抉择时，更重视面对面沟通带来的情感认同与价值笃定。
AI技术融入招聘求职场景，技术可以辅助过滤出“对的人”；但唯有真诚、温情的人际连接，才能真正留住“对的心”。
任仕达中国董事总经理 Jonathan Edwards 表示：“当下，企业加速敏捷迭代，招错人的机会成本比以前更高；而表面趋稳的就业态势下，企业留人压力却暗潮涌动。随着职业发展重要性上升，企业发展需将‘人的发展’置于战略核心，对齐目标，促成双向同频发展，打造具有韧性与长期吸引力的内生型雇主品牌。”
关于任仕达雇主品牌调研报告
作为全球综合性的、独立第三方调研，2026 年任仕达雇主品牌研究覆盖全球4,300家企业，逾 166,000 名受访者参与。在完全尊重受访者意愿的基础上，调查结果充分显示出入围企业的雇主品牌知名度及其影响力。雇主品牌调研由任仕达全球合作伙伴凯度（Kantar）完成。
