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年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。然而,加多宝公司(旗下产品最著名的为红罐王老吉)上海区域的部分员工称,自己被公司“劝辞”,主动离职后年终奖当然泡汤,而若不主动离职接下来将被扣光奖金、调职异地。
在加多宝工作了4年多的小林终于坐上了销售主管的位置。国庆以后,公司陆续有裁员的流言,但小林并未在意。然而,12月初,在年终奖即将到手时,这一流言成为现实。让小林始料未及的是,自己竟也在被裁之列。公司要求员工不用上班,并将支付12月的工资及奖金,但需要在12月底之前自动离职。
对于平均工资5000元的小林来说,根据常规,年终奖及花红总共有1万余元。小林当然不愿意放弃这本该属于自己的1万余元。况且,自己与公司之间的劳动合同明年年底才到期。而区域经理表示,不辞职公司也不会主动开除。但之后公司将开展大规模的严查,可能对员工进行调职。在小林看来,区域经理的言外之意就是说,不主动离职,就意味着薪水大幅下降、可能调职异地。
小林并不是唯一接到通知的人,其实,早在11月中下旬,金山区、松江区等区域的销售站点部分员工就接到了劝辞通知。
另一区域的销售主管LEE同属被劝辞之列。LEE在加多宝工作两年多,去年才刚刚签订了为期5年的劳动合同。据LEE说,现在是青黄不接时期,员工离职就意味着失业,若是夏天,自己可以走得很“爽快”。
加多宝传讯部一名员工认为,小林可能对公司存在误解。
小林透露,上海区域总计不到500名员工,其中包括上海区的职能部门员工约200人、各站点及在加盟商和大卖场的销售人员约300人。“公司预计裁掉的150人几乎都是销售人员及文员。”
劝辞通知下达后,很多员工选择安静地离开。据早报记者目前掌握的数据显示,虹口站共计销售人员10人,劝辞7人,劝辞当天5人递交辞职申请;金山区共计11人,被劝辞3人,目前2人离职。
双方说法
员工:曾签过有关条款
“这一切是公司早就安排好了的。”小林说,这样的说法是有根据的。早在11月底,公司打印了一份《员工手册》补充条款,要求每个员工阅读并签字。然而,时至今日,小林才知道,公司此举其实目的在于其中一条。该条规定,公司可根据本单位的实际工作需要,在合同履行期间调整员工工作地点,工作地点包括集团属下各分厂/各大区,员工应予以配合,调整后的薪资按本公司的相关规定执行。
“公司有不成文的规矩,只要是下发的文件,阅读过都必须签字,因此我在补充条款上签了字。”小林说,但这并不能代表自己认可该协议,只表示自己曾阅读过该条款。
