中国人力资源经理讯 成渝经济区产业基础较好，资源优势丰富，不仅是中国西部经济实力最强的地区，也毫无疑问的成为西部大开发的经济高地。但中高级人才的缺失制约了成渝地区企业竞争力和发展潜力。据调研显示，地区软件研发人才缺口达到50%以上，高级研发和管理人员大部分集中在北京和上海，成渝两地人才竞争优势薄弱；这种“人才荒”也出现在互联网、网络游戏、通讯、集成电路和动漫等电子信息行业中。对于未来以高新技术为支柱产业的成渝地区企业来说，如何吸引和保留关键核心人员是目前要解决的首要问题。那么成渝两地的薪酬水平如何，各行业间的薪酬差距有多大，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年成渝地区薪酬福利调研报告》中，可以看到成都和重庆地区的一些薪酬状况。
一、成渝地区薪酬水平领跑中西部城市
在成渝地区发展空间布局上，成都和重庆的“双核”作用更加突出，快速的经济发展带动着两地薪酬水平的提高。根据众达朴信调研数据显示，成都和重庆地区薪酬水平领跑中西部主要城市。以成都地区薪酬水平为基数，重庆地区薪酬系数为0.94，两地薪酬差距正在缩小；西安和太原的薪酬系数分别为0.92和0.89；郑州和兰州地区薪酬水平较低，薪酬系数分别为0.85和0.84。虽然成渝薪酬水平在中西部地区有一定优势，但与一线城市和天津、苏州、南京等部分二类城市的薪酬差距仍然很大。
二、成渝地区专业经理层年薪超过11万
根据调研数据显示，成都和重庆的部门经理层年薪中位值分别为204358元和184654元，涨薪幅度均超过12%；专业经理层员工涨薪幅度较大，成渝两地该层级员工年薪中位值均超过11万元，分别为123562元和115420元；成都地区主管和专员层员工年薪中位值分别为81565元和37234元，分别比重庆地区该层级员工多出5130元和1452元；此外，成渝两地操作层员工薪酬水平差距不大，年薪中位值分别为26858元和25468元。
三、软件、互联网行业薪酬水平涨幅较大
高新技术是成渝地区未来重点发展产业，近三年薪酬涨幅领跑全行业。部分技术研发人员的薪酬水平仅次于一类城市北上广深。以成渝地区薪酬水平为基数，软件开发、互联网和通讯行业的薪酬系数分别为0.92、0.9和0.88，缩小了与“高薪”行业金融和房地产的薪酬差距；此外，成渝地区第二产业支柱行业，如生物制药、装备制造、汽车和摩托车行业涨薪幅度均超过11%，薪酬系数分别为0.85、0.84和0.82。
四、成渝地区硕士毕业生起薪差距大
成渝地区本科毕业生起薪差距不大，根据众达朴信监控数据显示，2011年成都和重庆地区本科毕业生起薪分别为2580元和2320元，差距仅为11.2%；而两地硕士毕业生起薪差距较大，分别为4250元和3420元，可以看到成都地区对于高学历人才的吸引优势更为明显。
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