中国人力资源经理讯 近年，长沙地区的经济发展一直处于中西部地区领先地位，城市形象和劳动力吸引率也逐年提升。虽然经济发展势头迅猛，但仍然存在着一些问题。长沙地区的经济仍然面临着单一产业如工程机械独大的局面，亟需培养第二、第三增长极，相对应的地区人才结构仍然需要不断的完善。人才无疑是未来长沙地区经济发展的关键核心要素之一。伴随着经济开发区外资企业的不断进入，本土企业品牌的不断提升，地区的薪酬水平也在水涨船高。吸引和保留核心人才需要掌握外部市场的相关薪酬数据。那么目前长沙地区薪酬水平如何，行业间薪酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年长沙地区薪酬福利调研报告》中，可以了解到长沙地区目前的一些薪酬现状。
一、部门经理层年薪超过17万
根据众达朴信调研数据显示，长沙地区部门经理层年度总现金中位值超过17万，达到175340元，涨薪幅度为14.2%；专业经理层和主管层年薪中位值分别为112342元和68765元，涨薪幅度均超过12%；毕业生起薪的提高，带动专员层级员工薪酬水平的上升，年薪中位值为34731元；操作层员工涨薪幅度超过12%，年薪中位值为26438元。
二、中部城市圈，长沙薪酬水平处于中游以上
长沙地区薪酬水平在中西部地区一直处于中游以上，随着长沙经济的快速发展，薪酬水平也在不断上升，缩小了与成都和武汉的薪酬差距。以长沙地区薪酬水平为基数，武汉与成都的薪酬系数分别为1.04和1.02；2010年相对应的数据为1.08和1.05；此外，西安和郑州的薪酬系数分别为0.98和0.96，南昌薪酬水平相对较低，薪酬系数为0.89。
三、长沙、株洲薪酬水平领跑湖南
作为省会城市的长沙，薪酬水平毫无疑问地领跑湖南，而且与其他城市的差距在逐渐拉开。以长沙地区薪酬水平为基数，以重工、机车制造为支柱产业的株洲薪酬系数为0.94，以钢铁、机械加工为主要产业的湘潭，薪酬系数为0.92；以石油化工和有色金属著称的岳阳和衡阳，薪酬系数分别为0.88和0.86；此外，郴州和常德经济发展较快，薪酬系数分别为0.85和0.83。
四、金融、房地产薪酬水平领跑全行业
与大多数城市一样，金融和房地产在长沙地区也属于“高薪”行业，薪酬水平领跑全行业。以长沙地区金融行业薪酬水平为基数，未来会形成产业集群的新能源行业薪酬系数为0.9，缩小了与房地产行业的薪酬差距，后者的薪酬系数为0.93；目前长沙地区的支柱产业工程机械和汽车汽配薪酬系数分别为0.88和0.86，其中技工薪酬水平较高，在同层级员工中，薪酬处于中位以上；电子家电和食品行业薪酬水平处于中游以下，薪酬系数分别为0.84和0.78。
五、本科毕业生起薪超过2600元
近两年，长沙地区毕业生起薪涨幅较快，均超过了10%。根据《众达朴信毕业生起薪调研报告》显示，2011年长沙地区本科毕业生起薪中位值达到2350元，预计2012年本科毕业生起薪将突破2600元；此外，企业纷纷加强高学历、高素质人才的引进，2012年预计硕士毕业生起薪中位值将接近4000元，部分研发岗位，起薪将突破5000元。
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