2012年太原薪酬调研结果分享

　　中国人力资源经理讯  长期以来，“因煤而兴、因煤而困”的产业格局一直困扰着山西的经济发展，太原作为山西省会城市是全省综改区，担负着在全省率先转型跨越发展的重任。近几年来，太原地区产业结构调整迅速，经济发展良好，但高新技术人才的匮乏严重制约着未来山西的经济发展。据调研显示，太原地区的薪酬水平和毕业生起薪在中西部地区均处于中游一下，不利于当地企业吸引和保留关键核心员工。那么，目前太原地区的薪酬水平如何，与周边城市的薪酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年太原地区薪酬福利调研报告》中，可以看到太原地区的薪酬现状。

　　一、专业经理层级年薪接近10万
 

　　太原作为山西省会城市和太原城市群的核心区域，产业结构转型迅速，经济发展势头良好，整体薪酬水平也在不断上升。根据众达朴信薪酬调研数据显示，太原地区部门经理层年度总现金中位值为156732元，涨薪幅度为13.2%; 专业经理层年薪中位值接近10万，涨薪幅度为14.5%；主管层和专员层涨薪幅度最高，近两年均超过15%，年薪中位值分别为62348元和32465元；操作层员工薪酬水平较低，年薪中位值为22436元。

　　二、太原地区薪酬竞争优势有待提高
 

 
　　近三年，太原在中西部地区中薪酬涨幅较高，但薪酬竞争性仍然不强。以太原地区薪酬水平为基数，成都和重庆地区薪酬系数分别为1.12和1.06；西安地区薪酬系数为1.03，略高于太原地区；郑州和兰州地区近年薪酬涨幅也较高，薪酬系数分别为0.96和0.94。

　　三、太原与省内其他城市薪酬差距明显
 

 
　　太原地区经济总量和薪酬水平均领跑山西。以太原地区薪酬水平为基数，根据众达朴信城市薪酬系数显示，曾为老工业基地的大同市薪酬系数为0.92；晋东南地区中心城市长治和晋南重镇临汾薪酬系数分别为0.84和0.82。近年，太原经济转型加速，薪酬水平不断上涨，与周边城市的薪酬差距正常逐渐拉开。

　　四、金融、煤炭行业薪酬水平领跑全行业

　　太原已经发展成为一个以冶金、机械、化工、煤炭工业为主体，工业门类比较齐全的现代化工业城市。根据众达朴信薪酬调研数据显示，行业间薪酬差距仍然明显，以金融行业薪酬水平为基数，太原地区支柱产业煤炭和石油化工薪酬系数分别为0.94和0.9；同样为太原地区重点行业的设备制造和金属制品薪酬系数分别为0.84和0.8；机械加工行业薪酬水平较低，薪酬系数为0.75。

　　五、本科毕业生起薪接近2500元

　　近两年，太原地区毕业生起薪涨幅较快，根据众达朴信薪酬调研数据显示，2011年太原地区本科和硕士毕业生起薪分别为2320元和3380元；预计2012年本科毕业生起薪将接近2500元，但与北京地区差距仍然在千元以上。