2012年杭州薪酬调查结果分享

　　2011年，杭州再次蝉联“中国十大最具幸福感城市”之首。一方面是其无以伦比的宜居环境，另一方面则是其经济发展迅猛，人民物质生活水平的不断提高的结果。杭州是国家信息化试点城市和国家软件、集成电路设计产业化基地。近年来，杭州致力于打造“滨江天堂硅谷”，以信息和新型医药、环保、新材料为主导的高新技术产业发展势头良好，已成为杭州的一大特色和优势，随着高新技术产业的发展，吸引了一批又一批高素质人才的加入，薪酬水平也不断提高。那么目前杭州地区的薪酬状况如何呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年杭州地区薪酬福利调研报告》中，可以看到一些相关数据。
 
　　一、杭州地区薪酬水平位居二类城市前列
 

 
　　与一类城市相比较，杭州地区薪酬水平还有一定的差距。以上海地区薪酬水平为基数，根据调研数据显示，杭州地区的薪酬系数为0.93，略低于苏州，但高于南京和无锡，后两者的薪酬系数分别为0.91和0.89。苏州、杭州和天津在二类城市中薪酬竞争优势明显，与一类城市的薪酬差距在缩小，部分行业整体薪酬水平已经超过了广州。
 
　　二、专业经理层年薪超过13万
 

 
　　根据调研数据显示，杭州地区部门经理层年度总现金中位值为245860元，涨薪幅度为12.5%；专业经理层和主管层涨薪幅度超过13%，年薪中位值分别为132952元和95603元；主管层级不同行业间薪酬差距较大，相对差距达到3倍以上；随着毕业生起薪的不断上涨，杭州地区专员层和操作层员工涨薪幅度较大，年薪中位值分别为43250元和33458元。
 
　　三、杭州地区薪酬水平领跑浙江
 

 
　　杭州地区的经济总量和整体薪酬水平均领跑浙江。以杭州地区薪酬水平为基数，根据众达朴信城市薪酬系数显示，宁波和温州地区薪酬系数分别为0.92和0.89，前者是除杭州以外，浙江省的另一个经济中心，经济持续快速发展，是国内经济最为活跃的区域之一；后者是中国民营企业聚集之地，规模以上企业8000多家，170多个中国驰名商标，超亿元企业800多家；此外，文化之乡的绍兴和嘉兴两地薪酬系数分别为0.87和0.85,前者经济发展势头迅猛，与温州和宁波的薪酬差距正在缩小。
 
　　四、IT行业薪酬竞争优势明显

　　从行业薪酬的角度来看，金融和房地产行业的薪酬水平领跑全行业。近三年，杭州地区的支柱产业IT行业薪酬涨幅较快，薪酬水平不断提升，缩小了与金融和房地产行业的薪酬差距。以金融行业薪酬水平为基数，杭州地区互联网、软件开发行业的薪酬系数分别为0.94和0.93；同样是杭州地区主要产业的电子制造和医药行业薪酬系数分别为0.92和0.9；未来要打造成“动漫之都”的杭州，动漫产业发达，人才吸引力度不断加强，薪酬系数为0.89；会展行业每年以10%以上的速度递增，薪酬涨幅较快，薪酬系数为0.85；此外，杭州地区主要行业食品饮料和服装纺织，薪酬竞争性较低，薪酬系数为0.83和0.8。
 
　　五、杭州地区本科毕业生起薪将突破3200元

 
　　杭州地区对人才的吸引力不仅有其风景如画的湖光山色，其薪酬水平也是其中重要的因素，这一点也体现在毕业生起薪上。根据众达朴信毕业生起薪监控数据显示，2011年杭州地区本科和硕士毕业生起薪中位值分别为3050元和3250元，在二线城市中属于前列，预计2012年硕士毕业生起薪将接近5000元。