2012南昌地区薪酬调查结果分享

　　南昌地区地处赣江下游，经济水平稳步提升，但如果想在中部崛起中有所作为，则必须改变目前的人力资源竞争力。根据调研显示，南昌地区的行业薪酬和毕业生起薪均低于中部地区的平均水平。那么，目前南昌地区薪酬水平如何，与中部地区的薪酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年南昌地区薪酬福利调研报告》中，可以看到一些数据。
 
　　一、南昌地区薪酬竞争性有待提高

 

　　与周边主要省会城市相比较，南昌地区薪酬水平竞争性有待提高。以南昌地区薪酬水平为基数，根据众达朴信城市薪酬系数显示，南京和武汉地区薪酬系数分别为1.32和1.18；郑州地区薪酬增长较快，整体薪酬水平高于南昌，薪酬系数为1.08；合肥地区整体薪酬水平略低于南昌，薪酬系数为0.99；近两年，两地薪酬涨幅均超过13%，薪酬水平不相上下。
 
　　二、南昌拉开与省内城市薪酬差距



　　虽然在中部地区，南昌地区薪酬水平竞争优势不明显，但在江西省内，其整体薪酬水平处于首位，与省内其他城市的薪酬差距在拉开。以南昌地区薪酬水平为基数，根据调研数据显示，赣州和九江地区薪酬系数分别为0.93和0.89，前者有“世界钨都”之称，稀土和化工产业发达；后者的支柱产业是机械电子、冶金和纺织，经济发展较快，薪酬增长超过14%。
 
　　三、专业经理层年薪超过7万
 

 
　　根据薪酬调研数据显示，2011年南昌地区部门经理层年度总现金中位值为132942元，涨薪幅度为13.5%，该层级内外资薪酬差距较大，相对差距达到4.5倍；专业经理层和主管层涨薪幅度均超过12%，年薪中位值分别为72945元和42356元；南昌地区专员层和操作层员工薪酬水平较低，年薪中位值分别为28545元和19758元，与南京地区同等级员工年收入差距分别为60.7%和76.4%。

　　四、金融行业领跑全行业



　　“高薪”行业金融和房地产整体薪酬水平在南昌地区排在前两位，薪酬竞争优势明显，以金融行业薪酬水平为基数，房地产行业薪酬系数为0.93；南昌为中国服务外包示范城市，软件和服务外包行业发展迅速，人才竞争加剧，薪酬涨幅超过15%，薪酬系数为0.9。未来2年，南昌地区软件行业整体薪酬水平有望超过房地产行业；此外，地区支柱产业光电和机械制造行业薪酬系数分别为0.85和0.76，医药行业薪酬涨幅处于中游，薪酬系数为0.82。
 
　　五、硕士毕业生起薪超过3500元


 
　　南昌地区吸引优秀毕业生的力度正在加强，但整体薪酬水平偏低导致毕业生起薪的竞争力不强。根据众达朴信调研数据显示，2011年南昌地区本科和硕士毕业生起薪分别为2180元和3280元；其中研发类毕业生起薪最高，软件工程师的本科毕业生起薪超过2800元；预计2012年硕士毕业生将超过3600元，涨幅大于本科毕业生，达到11.3%。