2011年众达朴信薪酬地图发布—广东地区

   近期，众达朴信公布了2011年中国薪酬地图。其中，从广东薪酬地图中我们可以看到深圳和广州地区整体薪酬水平排名前两位，以深圳地区薪酬水平为基数，广州地区薪酬指数为95。广州中心城市圈城市薪酬水平较高，佛山、东莞、中山和珠海的薪酬指数分别为86、88、84和85。
 
 
 
   在广东全省经济总量中，珠三角占据的比例超过八成。在珠三角九市中，深圳和广州整体薪酬水平位居前两位。虽然广州华南龙头地位无法撼动，但深圳的整体薪酬水平高于广州，这与产业布局，行业特性有关。广州地区以制造行业为主，汽车、电子和化工制造是其支持产业；深圳地区则以金融、生物工程、新能源、互联网等高新技术产业为主，均处于“高薪”行业。

   佛山是工业强市，经济总量远远大于东莞，但整体薪酬水平仍然低于东莞，薪酬指数分别为86和88；佛山地区民营经济发展迅速，经济可持续性发展势头更为强劲；而东莞接受深圳的工业转移，未来发展会面临很大的挑战。中山和珠海薪酬指数分别为84和85，两个地区均已发展电子信息、电气机械为主，薪酬水平不相上下。惠州是广东经济发展的一匹黑马，未来将有几个特大投资项目强力拉动经济，前景被看好，薪酬指数为78；肇庆和江门经济发展一直保持中上游水平，但江门各地发展相对更为平衡，薪酬指数分别为68和67。

   广东欠发达地区的东西两翼和粤北山区后发优势明显，是未来资本投资的重点地区。在东翼经济带中，汕头民营经济发达，整体薪酬水平最高，薪酬指数为65，其它三市潮州、汕尾和揭阳薪酬指数分别为63、60和56。在西翼经济带中，湛江发展前景最好，不断有大项目进驻，经济开始复苏，薪酬指数为67；茂名工业单一，县域经济不强，薪酬指数为62；阳江地区薪酬水平较低，薪酬指数为58。

   随着珠三角大批转移产业前来落户，粤北山区工业化进程明显加快。粤北山区凭着投资成本少、能源充足等优势，吸引珠三角地区的企业转移。但整体经济发展和薪酬水平仍然落后于珠三角地区，薪酬指数均在60左右。
 
   薪酬地图系众达朴信发布的一种全新的地区或城市薪酬数据解读方式，是中国雇主付薪理念和人力资源信息社会化的一个重要形式。薪酬地图以国家公布的各地区或城市的最低工资标准、在职人员人均工资为基准，参考众达朴信行业地区薪酬调研数据和毕业生起薪、行业薪酬增长等监控数据，应用统计学方法整理完成，每一年度发布一次。读者可以便捷地使用、比较和分析当前中国各地区/城市的薪酬水平，为企业吸引和激励核心关键人才和优化人力成本起到了参考和指导作用。