2011年众达朴信薪酬地图发布-陕西地区

　　中国人力资源经理　近期，众达朴信公布了2011年中国薪酬地图。其中，从陕西薪酬地图中我们可以看到榆林地区整体薪酬水平领跑陕西各市，以榆林地区薪酬水平为基数，省会西安地区整体薪酬水平排名第二，薪酬指数为96； 延安与宝鸡地区位列三、四位，薪酬指数分别为90和87，安康和商洛地区整体薪酬水平较低，薪酬指数分别为76和74。

  
 
　　关中经济区的发展可以概括为“一核一轴”。“一核”是指经济区的核心城市西安，它的经济发展对西部和北方内陆地区具有引领和辐射带动作用。西安是中国七大区域中心城市之一，中西部地区最大最重要的科研、高等教育、国防科技工业和高新技术产业基地，整体薪酬水平位居前列，薪酬指数为96；陕西省第二大城市宝鸡矿产资源丰富，工业基础雄厚，电子和装备制造业尤其突出，薪酬指数为87；咸阳虽为古都，但却是一个新兴的工业城市，已经形成了能源化工、电子、机械、医药、纺织为主的工业城市，薪酬指数为86。铜川和渭南地区薪酬指数分别为85和82，前者原煤产量位居全省前列，铝业、建材、机电等行业也发展迅速，经济快速增长；后者钼矿储量位居全国第二，多样的地质结构和丰富的矿藏资源使渭南地区经济发展潜力很大。商洛地区钾长石储量位居全国第一，经济发展也较快，但整体薪酬水平较低，薪酬指数为74。

　　素有“中国的科威特”之称的榆林，能源矿产资源富集一地，煤电相关产业链发达，人均GDP遥遥领先全省各市，整体薪酬水平位居全省第一；延安地区拥有丰富的矿产资源的同时，也正在全力打造红色旅游城市，薪酬指数为90。汉中和安康薪酬指数分别为83和76，前者已经建立起多门类的现代化工业体系，高新技术产业得到快速的发展；后者是陕西第二大综合交通枢纽城市，正在利用地缘优势大力发展经济，是中国为数不多的宜居城市。
 
　　注：薪酬地图系众达朴信发布的一种全新的地区或城市薪酬数据解读方式，是中国雇主付薪理念和人力资源信息社会化的一个重要形式。薪酬地图以国家公布的各地区或城市的最低工资标准、在职人员人均工资为基准，参考众达朴信行业地区薪酬调研数据和毕业生起薪、行业薪酬增长等监控数据，应用统计学方法整理完成，每一年度发布一次。读者可以便捷地使用、比较和分析当前中国各地区/城市的薪酬水平，为企业吸引和激励核心关键人才和优化人力成本起到了参考和指导作用。