新型材料行业走俏陶瓷行业离职率最高

　　虽然我国是世界上最大的建筑材料生产国和消费国，但大多数产品仍然是以中低档为主，附加值较低。建材行业是基础性产业，其发展受房地产、交通等基础设施的投资影响较大。近年，地产调控给建材行业带了很大的压力，行业整体产能过剩，市场竞争日趋激烈。要突破困局，一方面，企业将加大力度研发新型建材，使产品不断升级换代；另一方面，在政府政策和市场需求的推动下，企业将加快整合并购速度，保持企业的竞争力。无论怎样，人才是未来企业是否良好发展的重要因素。根据调研显示，2011年建材行业离职率中位值为22.5%，薪酬福利待遇满意度低是重要因素之一。那么，目前建材行业薪酬水平到底如何，子行业间的薪酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年建材行业薪酬福利调研报告》中， 可以了解到一些状况。
 
　　一、专业经理层年薪接近12万
 
　　
 
　　建材在生产制造型行业中，薪酬水平竞争性并不明显。根据众达朴信调研数据显示，2011年建材行业部门经理层年度总现金中位值为184723元；专业经理层年薪中位值接近12万，达到118425元，涨薪幅度超过12%；主管层和专员层年薪中位值分别为65842元和37874元，后者也是离职率最高的层级。助理层年薪中位值为28598元，相比于其他生产制造型行业，该层级薪酬竞争性不高。
 
　　二、新型材料行业薪酬竞争性较强
 
　　
 
　　建材行业子行业间薪酬差异日益明显。以陶土板、壁纸漆和无水型粉刷石膏等为代表的新型材料行业发展快速，技术集中度较高，研发技术人员占比也较多，整体薪酬水平领跑建材行业；玻璃产业的下游行业是房地产、汽车以及一些新兴行业，玻璃纤维更是一些高端产品的原材料。以新型材料行业薪酬水平为基数，玻璃及玻璃纤维行业薪酬系数为0.97; 近年，涂料行业大力研发环保涂料，吸引了大量的研发和技术人员，薪酬系数为0.95; 此外，水泥和陶瓷行业薪酬系数分别为0.92和0.9，前者是典型的资源性、高能耗型产业，区域性较强；后者受到了地产行业调控政策的挑战，对外依赖程度高
 
　　三、建材行业华东地区薪酬水平领跑全国
 
　　
 
　　沿海城市是我国建材行业集中地域。从地区薪酬水平的角度来看，浙江地区建材行业薪酬水平较高，以其薪酬水平为基数，江苏地区薪酬系数为0.96；广东和福建地区薪酬系数分别为0.92和0.9；山东同样是建材大省，水泥、玻璃等产量较大，薪酬系数为0.88。此外，河南、河北和江西地区的薪酬系数分别为0.82、0.79和0.76。
 
　　四、行业离职率居高不下

　　
 
　　建材行业是离职率较高的行业，一方面，建材行业运营和营销模式差异不大，降低了人才流动的门槛；另一方面，建材行业受到地产调控的影响，或多或少存在着业绩压力，使得薪酬福利待遇的竞争性不强。根据众达朴信调研数据显示，2011年建材行业离职率中位值为22.5%，高出全行业5%，陶瓷行业离职率较高，水泥行业次之；离职率高位值为27.4%，生产和销售人员属于离职率高的群体。