2013年南昌地区薪酬预测分析

<strong>一、小微企业成为南昌发展新引擎</strong><br /> &nbsp;<br /> &nbsp;&nbsp; 作为江西省会的南昌拥有着突出的区位优势和生态优势，与另外三个省会城市武汉、长沙和合肥共同组成了长江中游城市群的中心，被形象地称为&ldquo;中四角&rdquo;。就发展潜力而言，&ldquo;中四角&rdquo;并不逊色于长三角和珠三角。<br /> &nbsp;&nbsp; 去年南昌地区经济运行良好，GDP指标达到3000.52亿元，增长12.5%，冲进全国城市50强，这样的高速增长预计还会维持相当长一段时间。南昌前景看好的同时，地区经济尚处于孱弱的阶段也是不争的事实。&ldquo;中四角&rdquo;其它三个城市武汉、长沙、合肥去年的GDP指标分别为8000亿元、6400亿元和4100亿元，均高于南昌GDP千亿以上，最高的武汉则近乎是南昌的三倍。<br /> &nbsp;&nbsp; 对于这样的现状，南昌地区也在积极寻求突破。生态经济、城市地铁和小微产业园成为南昌地区经济&ldquo;爆发&rdquo;的三根火线。&ldquo;南昌是一座水灵灵的城市，利用好这些水，打造&quot;鄱湖明珠&middot;中国水都&quot;的城市品牌，这就是我们要做的事情&rdquo;。南昌市长陈俊卿如是说。城市地铁等城市建设项目更不必说，去年直接带动GDP增长8%，而小微产业园则为小微企业提供了良好的发展平台。让小微企业成为地区经济引擎的做法值得称道，既富创见又有远见。可以想象，当小微企业的发展迈入正轨将是一笔多么巨大的财富，对社会经济的发展也会产生无与伦比的推动作用。<br /> &nbsp;<br /> <strong>二、民生为本，从基层做起</strong><br /> &nbsp;<br /> &nbsp;&nbsp; 根据众达朴信管理咨询公司发布的2012年江西地区薪酬数据可以看到，南昌地区的薪酬水平在省内城市中居于首位，&ldquo;世界钨都&rdquo;赣州和以机械电子、冶金、纺织闻名的九江则落于其后。但是南昌地区与周边省会城市相比，其薪酬竞争力则颇显无力。南京、武汉、郑州的薪酬水平均高于南昌地区，中低层员工无疑是造成其薪酬差距的主因之一。<br /> &nbsp;&nbsp; 今年，南昌地区最低工资做出调整，上调幅度为13.6%，最新最低工资标准为1230元/月。而去年南昌最低工资标准为870元/月，在周边城市中，合肥自11年起最低工资就已达到1010元/月，福州则是950元/月，长沙、武汉也分别达到了1020元/月和950元/月。民生为本，南昌地区政府不仅仅在薪酬调整上大刀阔斧，在创业和就业上也做足了功课。<br /> &nbsp;&nbsp; 众达朴信高级咨询顾问张忠斌表示，&ldquo;就业问题是关乎民生的根本问题。提高收入水平是一方面，但是单纯的提高收入也只是单方面的增加企业负担，破坏企业薪酬结构，影响企业效益，如果造成大范围失业则更得不偿失。所以提高收入水平只能和就业与创业一起抓，在优先次序上还得逊色一筹。对企业而言，也应该保持对人力成本和人力资源管理的持续关注。&rdquo;<br /> &nbsp;<br /> <strong>三、人才优先，着重质量提升</strong><br /> &nbsp;<br /> &nbsp;&nbsp; 从人才层面来说，去年占了人才总需求八成以上的三区两园今年仍然是人才需求的主体。根据市人才中心发布《南昌市2013年企业人才需求目录》，今年人才需求的数量较去年略有下降，而相对增加的，是对人才质量的要求。需求人才中七成以上要求本科以上学历，对专业背景和工作经验也提出了较高的要求。<br /> &nbsp;&nbsp; 众达朴信管理咨询公司高级合伙人王伯岩认为这是正常现象，&ldquo;南昌毕竟人才基础较为薄弱，迫切需要一批有能力的人才迅速的将潜力转变为优势，与其花力气培养未来的人才不如吸引现有的人才，这就需要对人才的学习能力、专业能力和工作经验提出较高的要求。而与此相对应的，企业也必须具备慧眼识才的能力，健全的人才能力评价体系将会是企业未来人力资源竞争中的制胜法宝之一。&rdquo;<br />