2013年昆明地区薪酬预测分析

一、隐患：投资依赖地产
 
   昆明作为省会城市，是云南政治、经济、文化、科技和交通中心枢纽，同时也是西部地区的第四大城市，以气候温和、景色秀丽为人所知。昆明地区的发展对云南以及周边省市有着重要的影响。去年，昆明地区GDP 达到3011亿元，同比增长14.1%，预计今年GDP涨幅将控制在13%左右，2017年有望突破6000亿元。
   在GDP平稳增长的前提下，去年房地产行业普遍回暖也在很大程度上吸引了人们的关注。尤其在投资方面，去年房地产投资完成919亿元，占规模以上固定资产投资的39.2%，同比增长16%，无可争议的成为地区投资的支柱。而投资带动型的经济发展模式也势必会要求今年进一步扩大地产投资以期对整体经济发展产生更大的推动力。与此同时，国家政府则不断挥动指挥棒，加强对房地产行业的宏观调控，投资长期依赖房地产既不现实也承担一定风险。随着昆明地区整体投资热潮逐渐降温，寻求新的投资增长点亦无可避免，结构调整将是未来发展主旋律。
 
二、策略：人才紧急“补血“
 
   根据众达朴信最新发布的数据，昆明地区的薪酬水平在与周边城市的对比中占据一定优势。在云南省内，昆明地区牢牢占据薪酬至高点，并且随着城市化进程的推进，与省内其他城市之间的薪酬差距也在逐步拉大，昆明地区去年与玉溪和曲靖相比的薪酬差距较前年增长幅度分别为5.7%和6.2%。而在与外省其它城市的对比中，昆明虽较黔桂地区城市有一定优势，但与珠三角地区相比仍有一定差距，这是地区遭遇人才漏洞的一个原因，也是发展过程中不得不面对的一个瓶颈。
   今年5月初，云南对地区最低薪酬标准作出调整，昆明最低月薪由原来的1100元调整至1265元，原先标准自去年5月份开始实行至新标准出台正好一年。当然，相比于单纯的提高工资水平，高端人才引进与内部人才培养才是解决地区人才紧缺的主要途径。去年昆明引进高端人才1400余名，人才引进工作颇见成效，切实完成人才保留与人才发展通道建设的相关工作也将提上日程。而在人才培养方面，今年地区政府将重点放在10个人才培养基地的建设上，培训包含党政、医疗、教育等方面人才，技术人才和管理人才为主要需求。尽管如此，地区人才市场供不应求的现状仍将持续一段时间，为此，不少企业也纷纷降低招聘标准来满足自身需求。而民企则对技校毕业生较本科毕业生更为热情，因为后者往往缺少经验又对工资有着较高的要求。
 
三、转型：盈利空间挤压
 
   “物价，尤其是房价的持续增长一方面增加了雇员对增加收入的诉求，另一方面也在挑战企业成本的底线。“众达朴信高级咨询顾问梁熙文解释说，“昆明地区的物价形势并不乐观，物价能否最终得到有效控制还需要更多的努力。这对企业来说是一个挑战，尤其是像商场百货这样的实体商业更是因为电子商业的终端分流而受到巨大打击。这意味着如果要扭转目前的劣势，企业必须尽快在过去粗狂型的增长模式中蜕变，通过精细化管理优化成本结构扩大盈利基础空间，同时，企业也需要探索新的经营模式从而创造新的盈利点。很多企业在这个过程中往往会忽略人的问题，而事实上，企业转型阶段的人力资源管理比平时更为敏感，人天生的惰性需要企业花更多的精力来接受转变。企业人力资源管理者也需要在人才竞争、培养以及稳定员工情绪上付出相当的努力。”