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七成企业HR对海归一视同仁

   日期:2013-03-25     浏览:151    评论:0    
核心提示:来自智联招聘发布的海归就业力调查显示,中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高,国内企业雇主对留学生的选择也逐步趋于理性
      来自智联招聘发布的海归就业力调查显示,中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高,国内企业雇主对留学生的选择也逐步趋于理性。

数据显示,36.5%的海归回国后的第一份工作,年薪起薪不足4万元(人民币,下同),67.2%起薪不足6万元。而海归对于月薪的期待,33.65%为3000-5000元(含5000元),34.52%为5000-8000元(含8000元)。

海归回国就业大多数选择上海、北京等一线城市,其中37.3%的海归选择在上海就业,31.8%的海归选择在北京就业。

另外,国内企业雇主对于留学生的认识已逐步趋于理性。据智联招聘发布的海归就业力调查报告显示,近七成企业HR表示会对海归人才一视同仁、平等对待,仅不到三成的企业HR表示会优先对待海归人士。

智联招聘资深行业顾问齐放表示,由于国内企业对于留学生的认识逐步趋于理性,建议海归在就业时调整心态,自我评价和自我期待要跟实际情况一致,切勿对一线城市盲目追逐,就业可向二三线城市转移。对待起薪也不必要求太高,而应看重日后发展的潜力。

 
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