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不可忽略公司文化改变不良习惯提升自我价值

   日期:2006-06-21     作者: 140    评论:0    
  在公司里,我们常常会看到这样的情况:一位员工工作技能很高,却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处,从而导致了考评结果不佳,最终影响了职业的发展。

  经分析发现:该员工的问题并非出在工作技能中,而是在工作习惯中。良好的工作习惯可以将工作技能顺利地应用到具体工作中,可能还会弥补工作技能的不足,从而高效地完成工作任务。不良的工作习惯起到的作用恰恰相反。下面就是几种不良的工作习惯,职场人士可以从中加以对照,发现自己的不足。

  不注意与直接上级的关系直接上级是你的直接领导,也是你工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好与上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承,而是要注意经常与上级沟通,了解上级安排工作的意图,一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利地完成自己的工作。

  忽略公司文化

  每个公司都有自己的企业文化,不论公司是否宣传这些文化,它都是客观存在的。特别是新员工,一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯,不注意这些习惯,就会与别人格格不入。比如公司员工经常加班加点,而你却非要按时来按时走,一分钟都不愿在公司多呆,这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。

  对他人求全责备

  每个人在工作中都可能有失误。当他人在工作中出现问题时,应该协助去解决,而不应该做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下,让自己的下属或别人达到这些要求,这样很容易使人产生反感。长此以往,这种人在公司没有任何威信可言。

  出尔反尔

  已经确定下来的事情,却经常变更,这样就会让你的下属或协助的员工无从下手。你做出的承诺,如果无法兑现,会在大家面前失去信用。这样的人,公司也不敢委以重任。

  行动迟缓在接受到工作任务之后,应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的,由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度,会损害大家的利益。有些时候,某些工作你可能因为客观原因无法完成,这时应该立即通知你的上级,与他讨论问题的解决方案。无论如何,都不应该将工作搁置,去等待上级的询问。

  一味取悦他人

  一位真正称职的员工应该对本职工作存在的问题向上级提出建议,而不应该明知不对而附和上级的决定。

  对于管理者,应该有严明的奖惩方式,而不应该做“好好先生”,如果这样做,会失去大多数人的支持。
 
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