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在三八国际劳动妇女节来临之际,名创优品在全国多地开展女性主题活动,为员工和消费者送上节日关怀。总部为全体女性员工准备了名创优品迪士尼系列搪胶毛绒盲盒作为节日礼品,并组织女性专场中医义诊活动,提供中医把脉、体质辨识、养生调理及理疗服务,同时开展春日踏青活动,让员工在繁忙工作之余放松身心。
在消费者层面,名创优品在全国1000余家门店开展节日活动,单日累计送出鲜花超3.3万朵。这一活动已连续开展两年,成为品牌与女性消费者之间一份温暖的节日约定。
妇女节系列活动的背后,是企业对女性力量的重视与赋能。如今在消费零售领域,女性已从核心用户成长为推动品牌创新与发展的重要力量,名创优品的人才布局与文化实践,正是这一趋势的真实体现。
深耕“她力量”:女性成为企业发展的重要支撑
全球范围内,女性在文化创意、消费零售等领域的价值日益凸显。世界经济论坛《全球性别差距报告》明确指出,相较于传统制造业,文化创意、消费零售行业的女性就业比例显著偏高,女性的细腻洞察与创新思维,正成为行业发展的重要驱动力;麦肯锡《职场女性》(Women in the Workplace)研究报告更进一步证实,女性占比更高的团队,在产品创新、用户需求捕捉等方面具备天然优势,能够为企业发展注入更持久的活力。
中国市场的“她力量”同样势不可挡。国家统计局数据显示,中国女性就业人口已占全国就业人口的43%以上,“她经济”持续升温,女性消费市场规模已突破10万亿元,女性群体的消费偏好、审美需求,正深刻影响着消费产业的发展方向与创新路径。在这一时代背景下,新消费企业的组织结构也在随之优化,女性力量正成为企业高质量发展的重要支撑。
作为新消费行业的领军企业,名创优品的人才结构始终与行业趋势同频,更彰显出对女性人才的高度重视。截至2026年3月,名创优品中国总部女性员工占比超66%,这意味着每5名总部员工中就有3名女性;而在中国一线门店体系中,女性员工比例更是高达80%,成为门店运营、客户服务的核心力量。
更值得关注的是,女性员工并非局限于基础岗位,而是深度参与企业经营创新的全链条。在产品设计、IP合作、品牌运营、门店管理等多个关键领域,女性员工以专业能力与创新思维,推动着企业产品与服务的迭代升级;在管理层结构中,女性同样占据举足轻重的地位——数据显示,名创优品管理层女性占比超55%,高层管理者中女性比例达35.7%,是行业平均水平的3倍之多,真正形成了彼此成就、同心共进的良性人才发展生态。
践行“她创新”:女性力量赋能全球业务突破
近年来,名创优品持续深化IP战略,加速全球业务布局,而女性员工正成为这场创新与拓展浪潮中的核心参与者,用专业与实力书写着属于女性的职场精彩。
在名创优品与国际知名IP的合作项目中,一支仅由4名女性组成的核心团队,以高效协作与专业能力,在短短80天内完成了产品开发、版权审核、到中国市场门店上市的全流程工作,创造了行业内IP合作落地的高效标杆。该系列产品上市后,迅速凭借精准的用户洞察与优质的产品体验,实现数亿元的销售规模,充分彰显了女性团队在创意落地、市场转化中的强大能力。
在全球业务拓展的进程上,女性员工也逐渐走向海外一线,成为名创优品全球化布局的重要推动者。一位来自企业核心人才培养项目“黑马计划”的年轻女性员工,毕业后不久便主动奔赴东欧市场,助力波兰首家潮玩主题门店的筹备与开业。凭借对当地消费市场的精准洞察、对品牌理念的精准传递,该门店开业后迅速成为当地年轻消费者的热门打卡地,更创下了名创优品全球门店坪效第一的优异成绩,用实力证明了女性在全球商业舞台上的无限可能。
如今,名创优品全球门店数量已突破8000家,覆盖112个国家和地区,在这一全球化布局的进程中,越来越多的女性员工从幕后走向台前,在IP创意、市场拓展、品牌运营等关键环节发光发热,成为推动企业全球化发展的重要力量。
筑牢“她保障”:构建有温度的女性友好型职场
一个好的企业,不仅在于吸纳人才,更在于留住人才、成就人才。名创优品深知,女性员工在职业发展中可能面临的多重挑战,因此始终将女性员工的成长与权益保障放在重要位置,通过完善的制度体系、丰富的福利举措,构建起一个有温度、有支持、有成长的女性友好型职场环境。
在婚育支持方面,名创优品着力打造温暖包容的婚育友好型职场,以实实在在的举措守护每一位员工的幸福生活。企业特设 “千万婚育基金”,首期投入 1000 万元,更每年七夕在五星级酒店举办员工集体婚礼,由董事长亲自为新人证婚,用隆重仪式感为员工送上专属祝福。入职满一年的员工均可参与集体婚礼,并领取 1 万元结婚补贴;家庭迎来新生命时,每胎可获 1 万元生育补贴,多胎家庭奖励上不封顶,以暖心福利解决员工婚育后顾之忧。截至 2025 年 12 月,名创优品婚育基金已发放 341 万元,惠及 200余 个名创家庭,让全体员工都能在职业道路上安心奋斗、稳步成长。
在制度保障层面,名创优品全面落实产假、育儿假、哺乳假、家长会假等相关福利政策,从制度层面为女性员工平衡工作与家庭提供坚实支撑;在办公环境优化上,专门设立母婴室,并在食堂设置孕期员工专属通道,细节之处彰显对女性员工的关怀;同时,企业定期为员工提供年度健康体检、心理健康辅导等服务,截至目前,相关健康与关怀服务已累计覆盖超1万人次,切实守护女性员工的身心健康。
在员工成长与生活丰富层面,名创优品持续发力,推出文化沙龙、艺术手作课堂、舞蹈课、瑜伽课等多元化文化活动与兴趣课程,丰富员工精神文化生活,助力全员实现全方位成长。
延伸“她责任”:从企业赋能到社会公益践行
赋能女性成长,不仅是企业内部的责任,更是企业社会价值的重要体现。名创优品在深耕内部女性友好型职场建设的同时,始终关注社会层面的女性成长议题,将企业力量延伸至公益领域,用实际行动守护女性成长、传递温暖力量。
自2021年起,名创优品联合中华少年儿童慈善救助基金会开展“她友力”公益项目并持续推进。近日,在5·28 国际月经日来临之际,“她友力”公益项目展开新一轮捐赠,向河南周口贫困山村女孩捐赠价值超150万元的物资,同时开展青春期健康知识科普活动,帮助当地女孩树立正确的健康认知,掌握科学的健康防护知识,为她们的成长保驾护航。这一公益举措,不仅彰显了名创优品的社会责任感,更将对女性的关怀从职场延伸至更广泛的社会群体,用品牌力量为女性成长赋能。
当下,中国文化创意产业正处于高质量发展的关键阶段,越来越多的女性正投身于创意生产、产业创新之中,从产品设计到品牌表达,从门店运营到全球业务拓展,女性力量已成为推动产业升级、行业发展的重要组成部分。而以名创优品作为行业领军企业,凭借对女性力量的高度重视、对女性权益的切实保障、对女性成长的全力赋能,不仅构建了有温度、有活力的组织范本,更成为观察中国创意产业人才结构变化、女性职场发展趋势的重要样本。
未来,随着“她力量”的持续崛起,名创优品将继续深耕女性友好型职场建设,不断完善赋能体系,助力更多女性实现职业价值与个人成长,同时持续践行企业社会责任,推动女性力量在全球范围内绽放更耀眼的光芒。
