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在比利时这个国家的城市里,你随时能看到街边酒吧里闲散的人们,他们在全身心地工作之后,毫不吝啬地享受着属于自己的生活。比利时人虽然对工作有着无比的热爱,但对自身生活时间更有着近乎固执的坚定。他们都认为,准时工作、准时下班是对自身、对他人和工作的尊重。
这让我想到中国。想到中国企事业单位,特别是中国企业,特别是中国私营企业,特别是中国私营小企业。想到我的经历。
在公司里思想争峰了一天,累得不行,就盼着18点的到来,18:00到了,心情也有好有坏,如果领导不在,就可以拎起包就走,这是好,开心;如果领导在或是领导叫你开会或是公司需要加班,就会心生“恨意”,这是坏,很坏。
在我们国家,有时候你的工作质量还不是最重要的,你的工作数量,你的工作态度可能是最重要的。中国企业的领导都拼命地喜欢“工作狂”,喜欢没白没黑的工作者,喜欢主动加班的员工,喜欢看到到了下班时间员工还在“紧张工作”一个都不离开的壮丽场面,喜欢看着员工不下班自己却走出公司大门时自豪感觉。中国的员工最了解中国的企业领导。有什么样的领导就有什么样的员工。
中国员工也开始习惯这样一系列的“敬业行为”,尽量比领导晚下班,尽量装着自己工作很忙,尽量满足领导的无理加班要求,尽量加班不要加班费(有时候想要公司也不会给),尽量在下班的时间找些娱乐事情打发空虚,尽量编排一些合理的请假理由,尽量在加班的时间干点自己喜欢的事情,尽量在加班开会的时候出去打电话上洗手间,尽量加长用餐和闲聊时间等等。
这样看来,还是企业亏大了,领导被骗了。李嘉诚说过:“你对人好,人家对你好是自然的,世界上任何人都可以成为你的核心人物。”同理,你耽误人家的约会时间、餐聚时间、团圆时间、游玩时间、独处时间、读书时间、娱乐时间、运动时间,夫妻时间,育儿时间,当然,人家自然就会耽误你的生意,减慢你的增长,浪费你的商机、流失你的客户。
其实,中国企业应该偷着乐了,用那么低的薪水雇佣了一个人的全部,“八小时”成就不了一个优秀的人,同样,“八小时”也成就不了一个成功的企业。中国企业只是想尽量在加长员工的工作时间,却没想到怎样有效有序充分挖掘利用员工“八小时”的工作价值,更不知道你雇佣了一个人,表面上是只雇佣了他八小时,实际上你是雇佣了他某个阶段整个生命的价值,他的爱好、他的劣习、他的性格、他的遗传、他的品位、他的爱情、他的家庭、他的朋友、他的天分、他的笑容、他的感动、他的愤怒、他的祖籍等等,你用“八小时”的薪水却租赁了他的一切,你真是一个“大骗子”。
你不但骗,还得了便宜卖怪。真想联合国家有关部门和优秀的企事业单位在全中国氛围内推广“准时下班运动”,把浪费的时间还给员工,把持续地成功送给企业。
我喜欢做一个“工作旷”。旷达人生。
