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作为劳动者的您来说,对于年终奖,也许并不太关心企业究竟采用哪种发放形式。您最关心的是年终奖的数额。近日,中国人才热线推出的“年终奖——你有多在乎”的调查,引起了职场人士的广泛关注和积极参与。调查数据显示,七成人会因年终奖的有和无、多与少,直接影响工作激情和过年情绪。那么有哪些因素可以决定年终奖的多寡呢?主要有以下五个因素:
1、岗位级别。对于同一个单位的员工来说,不同的岗位、同一岗位不同的级别其基本公司是不同的,由于基本工资的不同,最终导致年终奖的不同。岗位级别对于年终奖的影响,无论是对年底双薪(多薪)形式还是对绩效奖金形式来说,影响都是很大的。这一点是不言而喻的。
2、企业类型。企业类型主要是内资还是外资。内资企业尤其是国有企业采用双薪形式的比较多。就外资企业而言,根据中智人力资源管理咨询有限公司“2006年上海外资企业薪酬福利调研成果”调查显示,从工资发放月数来看,日资企业表现明显,从12个月到19个月,都有一定比例的企业,发14月以上工资的企业,达到了27.9%,甚至有2.3%的企业按照19个月的薪水进行发放。而欧美企业大多集中在发双薪。
3、个人业绩。这是决定年终奖的最关键因素。在年终奖发放的考量因素中,分量最重的就是个人业绩。一份好的业绩,可以获得一个好的年终绩效考评,从而获得一个好的年终奖的系数,使“红包”更鼓。无论什么时候或者哪个企业,业绩优秀的员工一直都是企业发放年终奖的重点对象。
4、公司业绩。公司整体业绩对年终奖也是至关重要的,只有公司整体业绩较好,公司才会把这个大蛋糕切分给员工一份。因为,优秀的业绩可以让企业看到发展的潜力,从而能保证员工个人的“红包”鼓起来。否则,公司业绩不好,年终将能否发放就成问题。
5、上司关系。最后这一个因素可谓是人情因素,毕竟人都是有感情的,而且上司的评价对于年终奖也将产生强大的影响。与上司保持良好的关系,在年终绩效考核中上司就会对您作出积极评价,不仅可以增加您在上司心目中的分量,而其也会使您在年终奖方面获得实惠。
