手机版|
二维码|
近年来,川航以“真、善、美、爱”为核心理念的“美丽文化”,已成为外塑形象、内聚人心的独具特色的法宝,成为备受社会各界赞美的美丽品牌。川航工会在努力打造贴心暖人的“职工之家”的同时,把美丽川航文化融入工会的各项工作,营造了浓郁健康、蓬勃向上的良好氛围,连续六年被四川省直工会评为“先进职工之家”,2003年获“四川省模范职工之家”荣誉,2005年被评为“全国模范职工之家”。
落实“依靠”方针构建“民主文化”
全心全意依靠工人阶级,是工会工作必须牢固树立的指导思想。川航工会把切实保证职工的主人翁地位,维护职工的经济、政治和文化权益,进而构建“民主文化”作为工作重点,制定具体制度和措施保证落实。
他们组织行政干部、职工代表反复学习《工会法》和《四川省〈工会法〉实施办法》,不断健全和完善职代会制度,先后制定了《职工代表大会实施细则》、《全心全意依靠职工办企业若干规定》等。凡涉及公司发展和生产经营的重大决策、集体合同草案、重要改革方案、劳动保护措施、奖惩办法和其它规章制度,以及有关职工的生活福利、住房、奖金分配等,都先交广大职工充分讨论,经职代会审议、表决通过后方付诸实施。2002年,川航面临改革重组,公司把参与权、选择权、表决权交给了工会。从组成改制小组那天起,工会主席就直接进入,组织职工讨论分析、汇总上报,经多次反复形成最后方案,由职代会审议通过。为了从制度上保证厂务公开的落实,他们成立以总经理为组长,工会主席为副组长的厂务公开领导小组,职工代表依法进入董事会和监事会,并增设厂务公开监督小组,制定相应职责和监督制度,使厂务公开有了可靠保证。为了适应新川航的经营战略,他们大力开展“创建学习型组织,争做知识型技能型职工”活动,充分发动群众,组织征文比赛和职工论坛,短短两个月,就收到各类论文27篇,在内部网站收到广大职工参加讨论的言论800多贴。工会职能的发挥,“民主文化”的建立,使职工真正成为企业发展的参与者和监督者。
实施“送温暖工程”深化“创新文化”
让广大职工感情上有依靠,精神上有寄托,是增强企业凝聚力,促进群众性技术创新的有效措施。川航工会大力推进以关爱员工为核心的各项改革,倡导“领导多关心员工生活的琐事,员工多关心公司发展的大事”,树立“员工利益为首,客户利益为上,股东利益为大,国家利益为本”的独具川航特色的全新理念,极大地增强了公司的凝聚力和向心力。公司在制定分配上向核心技术岗位、重要管理岗位倾斜的《员工绩效奖暂行规定》,实施“宽带薪酬”,开放所有员工薪酬上升通道,鼓励员工职业生涯发展的多元化方案后,主动征求工会意见,通过工会加强与员工的沟通、理解。他们从员工职业生涯规划和公司发展需求着眼,组织内容丰富、形式多样的业务培训,增强对新进大学生的培训和管理教育,促成公司以福利补贴形式进行车改、提高全员公积金比例、办理补充医疗保险、实行免费自助餐、组织职工健康体检、成立车友俱乐部等,进一步完善了员工福利体系,增强了全员的归属感和自豪感。
为了把“温暖”送到实处,他们组织工会干部逐个单位走访摸底,归纳整理需要解决的实际问题,分类列项,按轻重缓急
逐项解决。夏天,机坪温度常高达四、五十度,机务维修人员的饮用水也热得“烫手”。为了帮其降温,工会专门买来冰柜安置在机坪上。每当他们喝着清新冰凉的饮品时,总是念叨“工会为我们想得太周到了”。过去一到午餐时间,人员便四处游动自谋“生路”。菜品丰富、清爽洁净的免费自助餐实行后,公司领导和广大员工共聚一厅,其乐融融,餐厅还成了接待国内外宾客就餐的共同选择。不少来宾评价:“进到餐厅,就能深深感受到美丽川航的餐厅文化!”工会还积极协调、想方设法为一线员工改造洗澡间,修建停车场等,使大家时时处处感受到公司的温暖。“送温暖工程”有效深化了“创新文化”,促进了群众性技术革新,公司被评为四川省“四创新”优质服务单位,4名同志成为服务项目创新能手和安全生产能手,班组建设出现可喜局面。
活跃职工生活营造“氛围文化”
工会把川航美丽文化建设和工会工作紧密结合起来,先后开展了先进班组、先进女职工、服务明星、“三八红旗手”、“岗位明星”、“模范职工小家”、五好文明家庭等评选活动;积极参与编印了反映川航文化建设成果的《咬定青山——美丽川航文化读本》;举办党的十六大精神、“三个代表”重要思想、《工会法》等知识竞赛,组织观看话剧《郑培民》、电影《张思德》和外出参观学习,邀请日本“全日空”服务明星、川师大心理学教授来公司专题讲座,举办班组典型事迹报告会,有计划地安排到四川通江、青川县捐资助学等;为了强化内部教育,增强文化氛围,他们热情参与建设公司荣誉室和阅览室,增加职工活动中心的书刊数量,并因地制宜地开展多种项目的才艺展示和比赛等。
活跃女工委工作。在家属中开展“安全协管”竞赛、撰写“安全家书”活动;举办“做心理健康、幸福快乐女性”讲座,召开“妈妈乘务长座谈会”和“职工子女座谈会”,组织“飞行员快乐家庭游”和“子女夏令营”;组织到福利院、SOS村、荣军院等慰问学习;举办女职工岗位练兵、礼仪礼节培训等;为全体女职工办了包括大病统筹险等十件实实在在的好事,有效地激发了女职工的工作热情和无限爱心。川航被中国妇女基金会授予“爱心使者”称号;乘务队“民族之花乘务组”被四川省甘孜州誉为“形象大使”;客舱服务部清洁队被誉为“四川省三八红旗集体”;乘务队二中队荣获“全国民航女职工示范岗”等。
为了使工会工作突出美丽川航的文化特色,他们把创造最佳生活环境和增强全员服务意识、提高职工综合素质密切结合起来。每年都有计划地组织运动会和美术书法摄影展;根据不同阶段生产重点,组织不同主题的征文比赛;拨出专款增添职工活动室、健身房的配置,组织职工登山健体;组织退休职工开展健康有益的多种活动;坚持为职工发放生日蛋糕,办理乘机优惠票,组织疗养,中秋节发月饼等。每逢春节,他们都在5个家属区张灯结彩,营造浓厚、热烈的节日气氛。他们组织内容丰富、生动感人的“通江之行”报告会,使全员受到了深刻教育。不少飞行员说,“和老区人民相比,我们应该生活在‘感恩’的世界里,忠诚奉献,精心飞行,绝不辜负党和人民的重托。”今年3月5日,客舱服务部刘颖乘务组在执行北京至重庆的航班时,发现机上一个9岁的小男孩患有白血病,家里为他医治已花费30多万元,致使债台高筑,父母说起此事就泪流满面,泣不成声,于是带头捐款,并通过广播组织爱心捐助,84名旅客很快就捐赠了14956.2元,其感
人事迹被《重庆晨报》在头版刊登,受到重庆各界和香港慈善机构的高度重视,第三军医大学还决定免费为小孩治疗。
加强自身建设打造“团队文化”
紧紧围绕生产运营中心,利用多种形式、场合和时机,努力打造工会的“核心团队”文化。川航工会下设女工委员会、经审委员会、劳动争议调解小组和工会办公室,办公室配有3名专职人员。工会下设8个分工会,配有专、兼职分工会主席。机构和人员的合理配置,为工会开展工作打下良好基础。2002年,他们按照上级要求把临时工、季节工吸纳入会,使职工入会率达到100%。近几年,他们还投入资金加强制度建设、文件归档、会员会籍微机管理等。目前财务制度健全,经费划拨及时,开支科学合理,并建立了严格的审计制度,在上级的多次检查中均获好评。他们还适时组织工会干部和骨干集训,通过机上和内部刊物大力宣传各类先进典型。自身建设的加强,使工会委员会形成了坚强的领导团队,卓有成效地开展着各项工作。为了引导职工更新观念,适应需要,他们在公司改制前把有关的法律法规汇编成册,发至全员人手一本,有计划地组织教育,重点辅导。在工资和奖金制度改革中,由于政策向技术和重点岗位倾斜,部分同志感到不理解。他们在邀请专家和公司领导上课、橱窗宣传的同时,还专门组写了“得与失”、“谈比较”、“小议雷锋的‘比’”等系列文章刊登在《四川航空报》上,收到了明显的教育效果。
