雷格斯调查：让妈妈重返职场

中国企业有何举措让女性专业人士产后重返职场？雷格斯对90多个国家的超过26,000名商业人士进行了最新调查，受访的中国人士认为，企业可以通过提供更灵活的工作方式、在办公室附近设立托儿所设施、加强利用视频会议技术、增加休假天数、分担工作等措施帮助产后女性重返职场。尽管各国政府一致认为，提高女性人群的工作参加度，对于经济持续、快速增长至关重要，但众多职业女性仍然觉得产后养育小孩的重担会把她们拖离职场，这种趋势需加以扭转。

妈妈重返职场不仅对经济发展起着关键作用，而且，受访人士表示，对企业个体而言，招聘产后女性有助于降低培训和招聘成本，从而提高生产效率。这一调查发现与雷格斯之前的调查结果不谋而合。据雷格斯此前的调查，全球56%的企业重视兼职妈妈，因为她们所掌握了当前职场中难以寻觅的技术和经验；72%的企业相信，忽视兼职妈妈会让企业员工结构缺少重要一环[1]。

有趣的是，增加休假天数的吸引力明显敌不过灵活办公。这表明，企业急需大力改变工作习惯，而非增加休假天数那么简单。

主要统计数据如下：

• 参与调查的中国员工表示，鼓励产后女性重返职场的关键措施包括：

Ÿ 可选择在家附近上班(88%)

Ÿ 灵活的工作时间(87%)

Ÿ 单位附近有托儿所设施(78%)

Ÿ 至少有些时候可以选择视频会议，不用出差开会(78%)

Ÿ 增加休假天数(67%)

Ÿ 分担工作 (54%)

• 51%的受访者认为职场妈妈能提高工作效率

雷格斯东亚区总裁韩蓝霆（Hans Leijten）表示：“让更多妈妈重返职场可以带来很多优势：增加GDP[2]，经济持续增长，弥补技术缺口以及消除贫困等。据调查，即便从企业个体角度来看，产后母亲回归工作岗位的优势也很明显：她们拥有娴熟的技术，接受过良好的培训，离职率较低，工作效率较高。不过，产后女性觉得养育子女与职场生活二者不可兼顾，因此，我们看到掌握重要技能和资质、训练有素的能干妈妈持续从职场流失。研究表明，在亚洲，照顾家庭又兼顾工作的最大困难是女性和职业发展的最大障碍；此外，有报道称人才缺乏是中国企业走向世界的主要障碍。因此，妨碍产后女性重返职场的问题亟需解决[3]。”

韩蓝霆还表示：“此次最新调查表明显示，员工普遍认为，要让产后女性重返职场，就应当为她们提供更灵活的工作地点和工作时间。在世界范围内，人们越来越倾向于更灵活的工作习惯，改变工作方式对于重返职场的母亲显得尤为迫切，否则她们对企业和经济发展的贡献就会受到影响。”