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上个月写过一篇《猎头，你真的不懂HR！》说的是猎头作为供应商和HR作为企业客户相爱相杀的故事。后台好多粉丝要求我，站在候选人角度写一篇文章。好啦，今天段公举来跟大家扯扯候选人和猎头之间的爱恨情仇。
作为候选人，我很无奈，
因为常常会遇到这样不靠谱的猎头...
不打电话，不面谈， 微信简单聊几句算“面试”
猎头忙，候选人也忙，白天上班不方便接电话怎么办？加个微信聊一聊吧？那如何快速定位你是不是合适的候选人呢？
有这么一个简易面试方法：
猎头：你好，请问这个工作内容占你主要职责的比例多少啊？
候选人：20%
猎头：只有20%啊，我这个职位大部分做这个啊，你能不能做啊？
候选人：我能啊！
猎头内心OS：你到底行不行啊...
候选内心人OS：你问我行不行，我总不能说自己不行咯...
段公举点评：同学，人家说20%就20%吗？人家跟你说100%你就信了？能做和不能做是可以用“比例”说明的吗？判断候选人是不是合适，是可以聊几句微信就解决问题的？
对客户情况不了解， 推荐前后信息不一致
猎头1：亲，明天去XX大楼面试哦！
候选人：我的天啊，地址错了不说，直属上司已经离职了你怎么没告诉我？
猎头2：亲，你的背景不合适哦！
候选人：好的吧...
猎头2：也不是完全不行，他们看潜能哦！
候选人：那我等消息哈！
猎头2：哎呀，还是不合适啊，你现在的职位和应聘的职业title有差距...
候选人：你在逗我吗？！
段公举点评：同学，候选人对你来说可能是可以“卖”的商品，但是这类“商品”特殊之处在于他们有思考能力，判断能力。错误信息和瞎忽悠的必然结果是，你将被挂上“不靠谱”的标签，他们不再相信你！
为了增加个人品牌影响力和流量， 私自公开候选人信息在社交媒体上
前两周，某从业多年的猎头朋友面试了一位外资公司的资深总监，随后将他与候选人的对话信息公开发表在了linkedIn领英的个人动态上。
虽然，他没有公开这位候选人的真实名字，但是他准确写了候选人的性别，哪国企业做什么样的职位，什么学校毕业，同时准确提到了他现在所处A公司和B公司的合并期。
段公举点评：猎头朋友，这是在开玩笑吗？这么多信息，圈内人一看就看出来是哪个人了。这位候选人跟我吐槽这件事的时候，我是非常震惊的。候选人的信息应该是保密的，候选人看机会的信息更应该是比较私密的行为。更何况是公司位居高位的候选人，被公司知道他在外面公开寻找新的机会，这会是什么样的影响？
我懂大家都要打造个人品牌，要分享观点，获得更多关注度。可是你有没有考虑这件事对候选人，对他的公司，还有对你所处猎头公司和你个人品牌带来的负面影响。这根本是得不偿失啊！
作为候选人，我该到哪里找猎头？
我该如何判断这个猎头靠不靠谱呢？
如果你身边朋友同事有猎头资源， 让他们推荐他们用过的“靠谱”猎头
这年头，我们都喜欢听身边朋友的消费感受。朋友用过了说好，那我就放心多了。这些年，我的候选人和客户粘度一直很高，很多新客户候选人都是之前合作过的朋友推荐的，为什么呢？因为好服务带来回购率也带来好口碑和传播度。
讲回来，如果这个猎头朋友是你朋友推荐给你的，他用过觉得很靠谱，或者行业内对这个猎头的评价都很高，那么你不妨一试。
就像你去吃饭，多数人喜欢看大众点评选择“评价最高”的那一栏。为什么啊？因为群众的眼睛是雪亮的啊！
所以，如果你要找工作，我建议你问问你身边的同事朋友，有没有靠谱的猎头介绍，这样比你自己毫无方向的找猎头和被找，要节省很多的时间。
很不巧，身边朋友都没有猎头资源， 我应该通过一些什么渠道找猎头呢？
方法一：主动出击找猎头。
现在社交媒体很发达，linkedin，猎聘上，脉脉等平台都有很多猎头的资源，并且都有联系方式，你可以尝试主动打电话发邮件联系。
方法二：把简历挂在各大招聘网站上，等猎头找你。
如果你是个优质候选人，一般情况下，只要你公开你的简历，都会有很多猎头主动来找你。此刻，你就要注意去辨别“靠谱”猎头了。
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注意点一：这位猎头朋友是哪家公司的？
现在市场上猎头公司大大小小有几千家，猎头顾问不下上万人，资历参差不齐。第一次接触，如果你无法判断他的资历的话，你可以先了解下他是哪家公司的。
大公司猎头和小猎头公司，到底什么样的好？
没有绝对的好坏，大公司的猎头不一定比小猎头公司的猎头好，小猎头公司的不一定不专业。但是就普遍意义而言：大公司的猎头，专业度会比较高。
段公举是大公司和小公司都待过的人，我的感触是：大公司会有比较系统化的培训和洗脑文化，让他们的流水线工作操作比较到位。一般情况下，哪怕是工作1-2年的猎头同学都会比较乖的按照流程打电话，聊职位，要简历，约见面，推荐给客户，安排客户面试等，不太会做太出格的事情。
但是一些可能没有接受专业训练机会的小公司猎头朋友，如果没有比较好的平台和系统化的培训，做事情比较急躁，沟通方式不到位，以为可以“快狠准”。然而，这样的动作的反效果是快速失去候选人和客户的信任。
当然，公司大小不代表全部，大猎头公司里面也有不靠谱的混子，市场上也不乏本身小而美的猎头公司或者团队成员本身就是来自大公司的牛人。
如果你是一个刚刚接触猎头行业的候选人，一开始无法准确判断这个猎头好坏，我认为选择大公司知名品牌会相对保险。
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注意点二：这位猎头朋友的从业经验是怎样的？
这个问题，我不建议一上来问的很直白，“亲，你做猎头几年了？”
一般情况下，猎头一上来就会做自我介绍，至少给你发邮件的时候是会有他的title的。但是你们有没有发现，现在给你打电话的，无论谁都挂一个Consultant顾问的抬头。
跟大家科普一下：每家猎头公司对“顾问”的定义是不同的，越牛逼的猎头公司越难做到“顾问”级别。
那么抬头这个事儿，到底有多少可信度？
就我个人从业经历而言，我发现猎头公司Senior Consultant资深顾问以上的title可信度相对比较高。
“资深顾问”，这抬头外部拿出去够用，内部也不会不好看。但是，Senior consultant资深顾问以下，不管你是Research调研员, Senior researcher高级调研员, Associate consultant助理顾问, Consultant顾问, 我们对外统一都可以叫Consultant顾问。
为什么? 因为“顾问”两个字，一听起来就高大上很多啊，吸引候选人和客户更容易呗！
那么，我应该如何从看顾问背景，快速判断这个顾问是真资深还是乔装资深的呢？
教你一个很简单的办法：
市场上90%以上的猎头都有自己的linkedIn领英个人页面，这是树立自己品牌，也是吸引候选人的有效途径。你可以从他的个人页面上，看到他的从业经历和是否有一定量的联系人。
举例1. 学历背景工作经历完整版
拿我自己领英页面举例，一直混HR圈子，职业发展一直在走上升通道，HR猎头圈子也算是个小专家。学历背景清清楚楚，联系人也接近万了，有几十个候选人和客户给了我推荐好评。
如果你看到的猎头linkedIn的简历，6-7年都是混这个圈子的，大差不差。
举例2. 学历背景工作经验“掺水”版
这位title叫consultant的同学，教育经历是没有起始时间的，但是工作时间是从2015年开始的，背景上也没有更多的描述，最后也没有任何候选人或者客户给予评价。所以可信度需要打个问号。
记得，我曾经服务过一家猎头公司，专门招小海龟做猎头，上班第一天就是“consultant”，明明工作经验，会让你在linkedIn上把工作的年限拉长，显得自己有若干年经验，彰显资深。
怎么说呢？我觉得大家都是从不懂到懂，资历从浅到深的。我觉得顾问年纪不是大问题，如果够真诚，谈吐沟通都很不错，又帮你找到好的工作，何乐而不为？
只是，作为候选人，千万不要被“顾问”这个title所迷惑！
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注意点三：这位猎头朋友到底懂不懂行？
如果你遇到本文一开始提到的“不打电话不见面，只聊微信”的猎头，那么你基本上可以和这位朋友再见了。
无法对候选人进行最基本的面试和简单主观判断，那就是专业素养的基础就没打扎实。
1. 懂行的猎头，不会问不懂行的问题
举个例子，一个财务候选人，
A猎头朋友问：“我看到你是做会计的，能介绍下你的日常工作都做些什么吗？”
B猎头朋友问：“你的Title是Accountant会计，但是简历还有一部分FP&A财务分析的工作内容，你们财务团队具体是怎么分工的？”
这说明了啥？这个猎头至少一听就很懂行，对财务团队分工很了解啊！
一个HR候选人，如果她只简单说“我做薪酬福利的”。我绝对不会问：“你平时怎么算工资的？”
我一定会问她：你们家不是HR三支柱架构嘛？那你做的是COE CB还是SSC HR Ops啊？
对于懂行的猎头来说，定位了她在什么团队，80%定位了她的工作内容。
2. 懂行的猎头，会对你的行业，你的公司，甚至你的工资都很了解。
一般不太懂行或者刚入行的猎头，会问很多你们公司的架构，你具体的工作内容等问题。
但是懂行的呢？他对你的公司和工种，甚至职级都很了解。比如，他会直接问：“你去阿里啦？P7还是P8啊？”，你在XXteam啊，你老板是那个XX吗？
整个市场的薪水相对是透明的，阿里的P7,P8 年薪大概什么范围，入职股票包4年，2年可以兑现，算一算一年多少钱就八九不离十了。
你在一个行业久了，简历看多了，一看简历就能判断价格。
3. 懂行的猎头，手上有大把的职位推荐，而且能给予面试指导和职业发展的专业建议。
猎头也算阅人无数
懂行的猎头，绝对不会拿了你简历就送，约了面试就让你去，没有准备没有铺垫。他一定会给帮你做准备，告诉你公司的文化，职位的“前世今生”，老板的风格，面试要特别注意的问题等等。
懂行的猎头，也不会把你当做一个商品一样撒网推送，他一定会了解你真实的需求，不仅仅是工作能力上，还有个性风格，家庭状况和这个工作的匹配度，然后给予有价值的建议和指导。
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可是，我还是很想知道，
为什么，为什么，为什么！
我一直遇不到好猎头呢？
...
根本原因有两个
...
第一，你不知道如何判断“TA是否是一个好猎头”！
第二，你自己本身并不是一个“优质”候选人！
如果是第一点，请参考段公举上面的步骤，多留心判断，帮你少走弯路！
如果是第二点，请你努力提高自身，挤进优质候选人的行业，那么牛逼的猎头都会主动送上门！
说的很简单，做到的却太少
讲真，靠谱懂行的猎头真心少！
想找猎头帮忙找到好工作，
你你你，请一定认真找！
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✨✨✨后台有粉丝留言问社群的事情？✨✨✨
统一回答下：
公举现在专心经验HR高能群升级版，此群旨在打造一线高端HR学习社交平台。群内群友大部分是原高能一群二群群友，北京上海知名企业经理级别以上的HR和法律税务等专家。升级后，1天1元，天天总结月月分享，干货满满。
接下来会建立全国HR学习社群，模式类似，但是因为太忙了还没开始玩。之前有些同学加了微信但是还没来得及审核，非常抱歉。我们会进行陆续通知。
滚滚现在专心经营段公举全国粉丝群，此群无固定主旨，主要是HR和非HR各行各业，世界各地粉丝朋友一起玩，聊闲飙歌晒图也会有干货分享。
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