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如何谈出期望薪酬:你需要了解的一些技巧

   日期:2019-04-12     浏览:16    评论:0    
摘要:对许多求职者来说,薪酬谈判是面试过程中最令人生畏的环节之一。可能大多数人都知道如何在在职的公司讨论加薪,并且可以证明他们为机构创造的价值,但很多人对招聘过程中的薪酬谈判却没有把握。求职者可能不清楚他们应该和谁谈薪酬,何时谈薪酬,开出多高的价码,以及在必要时如何协商这个数字。如果你是雇主首选的候选人
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  对许多求职者来说,薪酬谈判是面试过程中最令人生畏的环节之一。可能大多数人都知道如何在在职的公司讨论加薪,并且可以证明他们为机构创造价值,但很多人对招聘过程中的薪酬谈判却没有把握。

求职者可能不清楚他们应该和谁谈薪酬,何时谈薪酬,开出多高的价码,以及在必要时如何协商这个数字。

如果雇主首选的候选人雇主通常会在第二次面试结束时提出薪酬问题是理想的谈判时间。充分的准备再加上对的时机让求职者对充满信心地面对薪酬谈判。瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙Simon Lance说道。

为帮助求职者自信地谈成期望的薪酬,瀚纳仕分享了以下建议:

调研并确定个人优势和优先事项

通过一些调研,结合目标职位要求办公地点、行业、公司规模以及个人技能和经验水平,确保薪资预期符合市场行情。求职者可以参考市场上的一些薪酬标准,如《瀚纳仕薪酬指南》,掌握不同行业以及职位的薪酬水平,确保期望薪资切合实际。掌握的信息越多,越能够自如地应对困难重重的谈判。

下一步衡量目标公司职位是否符合自己在薪资以外的期待,例如奖金计划、培训课程弹性工作政策、企业文化等。一些组织可能没有足够的资源来支付求职者期望的薪资尤其是初创公司或非营利组织,但他们可以满足其他职业需求,例如晋升机会或工作与生活的平衡

面试时表达对应聘职位的兴趣

告诉招聘经理或招聘人员应聘职位非常感兴趣,然后再表达希望讨论下资的问题。在讨论数字之前表达对应聘职位的兴趣能让面试官知道,高薪并不是求职者唯一追求。

与招聘经理进行坦诚的对话

开诚布公且专业地询问招聘经理愿意提供的薪资数额,并准备好通过展示个人专业知识、过往的工作成果与案例、以及通过调查了解的市场薪资情况谈出你的期望薪酬。

与猎头专员合作

可以咨询猎头并倾听他们的意见。猎头了解符合求职者的经验水平以及相应岗位的市场价格,可以帮助求职者评估薪资期望,确保其不会过高或过低,并对信息保密。猎头也可以代表求职者与雇主进行协商,避免由于薪酬谈判不顺利而失去工作机会。

耐心地等待薪酬审批

在确定应聘机构中意的候选人之前,不要过早地与招聘经理讨论薪酬期望。不要期待对方做出立即的回复因为,如果应聘者的期望薪资高于雇主的标准,招聘经理需要在回复前先获得其上司的批准。

 
标签: 期望薪酬 薪酬
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