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谁说你值五千？应聘是一场表演？如何使自己升值？
据有关部门预测，明年大学毕业生人数将比今年成倍增加，有可能超过200万，就业形势进一步严峻。如何在这种情况下从一开始就对自己的职业生涯有一个比较好的设计成为本报青年读者特别关心的话题。就此，本报“财富课堂”专门进行了探讨。中华英才网总裁张杰贤、思科系统（中国）网络技术有限公司人力资源经理常欣及万事达卡国际组织会员关系经理李博涵结合他们自身经历讲述了如何在职场上设计人生。
问：都说简历很重要，如果我希望得到很好的职位，在简历上尽量写漂亮一些，想编造没有经历的事情使我看起来很有能力，这样能够发现吗？
李博涵：当然这要看写简历的水平有多高，如果确实很高的话，确实很难发现。实际上每次面试，就看你怎么去介绍自己，当你站起来的时候，跟所有的人介绍自己，看你当时用的语气和方法，就看出你是不是一个很好的有团队合作的人，如果你是一个非常好的合作者，你一定要写上去，如果你不是，你最好让自己成为这样的人。
问：面试有什么技巧吗？
张杰贤：找工作，首先是展现自我，所以你值五千。讲一个真实的笑话：我们的客户招两年以下工作经验的学生，求职的人进来以后，第一句话就说，招聘经理你好，今天的天气很好。我们的招聘经理说今天天气有点阴不是很好。他没有管，他说，我希望面试像今天的天气一样———他是展示自己，但是没有发挥好。所以，我觉得找工作的过程，是一个表演的过程，但是要展现最优秀的一面和临场发挥。
问：刚才讲了，面试有很大的“表演”成分。如果我是性格内向的人，我不善于表演，甚至把自己的想法说出来都很困难，是不是很吃亏？
张杰贤：肯定会吃亏，但是表演内向和外向不一样，这和你的工作有关系，一定要表演你适合做的那份工作，本来是做研发的工程师，你要“表演”成做销售的，表演的技能完全不一样。
问：如果现在两个人毕业去面试，一个是普通的本科生，一个是硕士生，或者博士生，但是你发现本科生的能力比硕士生、博士生强你怎么选择？
张杰贤：要看你应聘的是什么工作，单位招聘的时候，首先看什么职位，如果思科公司招一个研发人员，可能强调的是研究生学历，如果招销售的人员，显然不是以学历为主，除非销售的工作对技术要求特别的强。所以最后得出的结论，你强还是弱，学历是一个加分的因素，如果你是做研发人员，可能博士生很强，结论是很重要的，如果得出的最后结论就是本科生能力强，没有什么理由不招本科生。
问：如何判断一家公司究竟是不是适合自己？
常欣：要选择一个公司，它的文化和给你提供的机会，是和自己的目标有交叉点，完全相同可能不切合实际，但是如果有一个交叉点，你既能够在公司工作的时候，努力朝公司对你的要求方面努力，同时又能一步一步走近自己的一个目标。我建议大家在大学毕业，初次就业选择的时候，能够考虑到这一点。
就业的时候，不要把钱作为惟一的考虑因素，要综合的来考虑。可能有的公司给的钱很多，很诱人，可能有的公司薪资低一些，怎么去考虑？要看一看每一个公司的不同的特点。有初创型的，小型的公司，也有百年老店，它获取人力资源的策略是不同的。可能小型的公司，需要迅速在市场上立足，需要花大价钱聘请人才，但是这些初创型的公司，可能没有人力资源系统，尤其是培训方面，只提供工作的空间，不能提供学习的空间。
而百年老店，可能工作上有一定的细分，没有大的舞台给你，但是有系统的完整的培训、提升，我们通常说的晋升的机制。在这样的公司，你可以脚踏实地往上走，通过良好的培训机制，来获取你在今后事业发展过程中所需要的必要的基础知识和技能，这是一个权衡的过程。
