手机版|
二维码|
日前，翰德中国发布了《翰德季度就业调查报告》。报告指出，目前，企业的招聘意向仍处于较高水平且仍在上涨。但雇主也面临着严峻的挑战，比如员工任期短、应聘者期望的薪酬与实际的薪酬差距显著等等。
招聘意向持续走高
今年四季度，已处于较高水平的招聘意向进一步上涨。较之上一季度的60％，受调查的各行业领域中，有64％的企业计划在四季度增加员工人数，增长相当显著。目前的企业招聘意向已经达到了自2006年三季度以来的最高水平。
银行及金融服务业的招聘意向仍维持较高水平，有64％的企业计划雇佣更多员工，但较上一季度的73％有所下降。由于多数应聘者将离职时间推迟到岁末年初发放年终奖之后，本季度该领域的招聘情况相对平静。
媒体/公关/广告的招聘意向最高。与三季度的66％相比，四季度有78％的企业计划雇佣更多员工。一些重大国际赛事，如女足世界杯、2008年奥运会以及2010年上海世博会等，极大地促进了媒体/公关/广告业等领域对专业熟练人才的强劲需求。
招聘意向增幅最大的是消费品业。与三季度的56％相比，本季度有72％的企业计划扩大员工队伍。这是由于中国经济增长持续强劲，消费品业对新员工的需求不断上升所致。此外，一些跨国公司也纷纷转战中国，进一步促进了消费品业的用人需求。
员工平均任期短
调查显示，中国的员工平均任期最短。各行业领域中，有超过一半（52％）的企业表示员工的平均任期不足2年，比例远远超过任何其他国家。仅有18％的企业表示员工平均任期超过3年。
从行业来看，媒体/公关/广告的员工平均任期最短：有84％的员工会在2年或2年内离职，仅有2％的员工任期超过3年。这些数据说明，该行业的人员流动率较高。
银行业员工的平均任期也相对较低。有58％的员工会在2年内离职，仅有19％的员工任期超过3年。相对而言，银行业是朝阳行业，发展速度日新月异，因此，创造了许多全新的工作机会。
频繁挽留员工
在人才紧缺的今天，为了留住提出辞职的优秀员工，许多企业都会开出挽留条件。总体而言，超过2/3的企业表示愿意开出挽留条件，挽留被视为避免人才大战的最佳手段。就具体职位而言，销售和营销类人才是消费品业领域的“紧俏货”，往往成为公司挽留的对象。当然，企业不会无止境地开出挽留条件，转而开始注重长期的挽留战略。
经调查，发现升职和加薪是最为关键的挽留手段。分别有69％和58％的企业对此表示赞同。
但是，中国员工更看重升职和增加培训这两项。因此，分别有58％和35％的受访者表示，会利用这两个条件挽留员工。这表明，职业生涯的发展和管理是众多员工的主要目标。具体如银行业和媒体/公关/广告业两大领域，皆有75％的企业表示员工尤其看重加薪。由于两大领域都有较高的招聘意向，所以，公司可能会向高级人才开出大幅加薪的挽留条件。
总体而言，分别有25％和24％的企业表示，职业发展机遇和企业品牌的知名度，是吸引高级人才最为重要的因素。
调查显示，中国员工尤其看重职业发展机遇的企业数量，超过其他任何受调查国家和地区。相对而言，薪酬则略显次要。各行业领域中，只有17％的企业提到薪酬对吸引人才的重要性。特别是在消费品和制造业领域这两个重要产业里，高级人才渴望加入那些能不断提高他们的职业技能，并长期推动他们职业生涯发展的公司。
求职者薪资期望值过高
对于薪资问题，有94％的企业表示，一些优秀人才会提出高于公司预期的薪资要求。其中，有32％的企业表示，应聘者提出的薪资水准“经常”高于他们愿意支付的额度；还有23％的企业表示，应聘者提出的薪资要求“大多”高于他们愿意支付的额度。
银行业也普遍存在这一现象。有27％的企业表示，他们“经常”会面对超出公司预期的薪资要求；在媒体/公关/广告业，薪资要求高于公司愿意支付额度的求职者最为常见。由于这一行业招聘意向非常高，因此，优秀人才通常认为他们的要求会得到满足。然而，许多高管则表示，应聘者提出的薪资要求已经超出了公司的预算。
那么，期望薪资与实际薪资差距幅度有多大呢？调查显示，30％的企业表示，应聘者对薪资的期望增幅超过了20％，其中，有7％的企业表示这一差距有30％之多。
在银行业，金融专业人才对薪资的要求也越来越高：有38％的求职者提出的薪资期望值比公司预期高出20％有余。但由于银行业对薪资水准有着严格的规定，因此，很难对这样的要求做出让步。
而媒体/公关/广告业的薪资期望值落差最大。近一半的企业表示，应聘者的期望薪资比公司预期高出20％有余。虽然该领域对优秀人才需求强劲，但雇主愿意支付的薪资却不是很高，导致了求职者期望落空。
