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中智调研显示近四成企业上调2022届高校生起薪,平均涨幅达10%

   日期:2021-10-23     浏览:401    评论:0    
核心提示:中国人力资源经理 2021年10月22日讯 据预测2022年高校毕业生数量将超1000万人,应届生数量将创历史新高,00后步入职场,2022届高校生秋招形势如何?中智咨询联合预才网校园招聘平台于近期开展2022高校应届生秋招趋势调研,包含企业端和学生端的调研结果,并发布专题报告,旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势、就业形势

中国人力资源经理 2021年10月22日讯 据预测2022年高校毕业生数量将超1000万人,应届生数量将创历史新高,00后步入职场,2022届高校生秋招形势如何?

中智咨询联合预才网校园招聘平台于近期开展2022高校应届生秋招趋势调研,包含企业端和学生端的调研结果,并发布专题报告,旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势、就业形势以及起薪变化参考,本文为报告的精华内容分享。

一、 2022届高校生秋招趋势

应届生校招需求变化具有周期性,春招、毕业季和秋招是关键节点

近五年应届毕业生人数逐年增长,加之国外疫情形势依然严峻大量海外留学生回流,2022年应届生就业群体数量超1000万将创历史新高。

而从企业端的需求来看,新增职位和新增人员需求在3月份出现大幅提升,此时恰逢春招时期,求职者的新增投递数也较高。2021年春招需求旺盛,主要由于2020年疫情影响下被压抑的校招需求在2021年春招时大幅反弹所致。

企业校招需求在7月份是低谷期,从8月份开始回升,到9月份的秋招季新增职位和人员需求指数提升至2.4和2.6。

数据来源:中智咨询《2022高校应届生秋招趋势调研报告》

近六成企业有2022届秋招计划,32%的企业校招需求扩张

秋招是提前锁定优秀人才的机会,调研结果显示57%的企业有2022届秋招计划,而从时间上看,开始秋招的时间点与往年进程基本一致,近四分之三(74%)的企业已于2021年9月展开秋招。秋招作为企业校招的主要环节,2022届秋招人数将占校招总人数的68%之多。

中智调研结果显示,近八成国企(77%)已经启动2022届秋招,而有校招计划的国企占比高达94%。相比之下,有秋招计划的民营企业比例居中(64%),外资企业开展秋招计划的不足四成(37%)。

相比去年同期,32%的企业2022届校招需求增加,其中四成民企的应届生招聘需求扩张,高于其他类型企业。从城市类型来看,新一线城市企业的应届生扩招趋势最为明显,其中有58%的企业表示招聘需求增加。

数据来源:中智咨询《2022高校应届生秋招趋势调研报告》

秋招供需错位,医药、IT、电子/半导体企业揽才竞争激励

统计结果显示,2021年1-8月新增需求最多的行业是互联网、教育/培训和计算机软件,而秋招季(9月)新增需求最多的行业则为建筑/地产、医药/生物工程和IT多领域经营,教培行业招聘需求下滑和近期出台的“双减”政策有关。

9月份秋招需求量和投递数排名靠前的行业来看,存在一定的供需错配。

秋招需求大于求职人数:医药/生物工程、IT、互联网、汽车、电子/半导体行业招聘需求大于求职投递数,招聘难度较大;

秋招需求小于求职人数:制造、运输/物流、金融、机械/机电、工程、零售/批发、建材行业投递数大于需求量,求职难度较大。

秋招岗位:研发、销售、一线人员的需求大且招聘难,职能类岗位求职竞争激烈

企业对研发工程师销售人员一线技能人员的需求较大,同时其招聘难度也较高。

而从求职者简历投递情况来看,财务、人力、行政等职能类岗位的投递热度较高,这类岗位招聘需求量并无明显提升,因此求职竞争将更加激烈。

随着技术革新、产业升级的深化,与数字化、研发创新相关的岗位不断涌现出来且招聘需求量较大,如:大数据分析师、自动化控制工程师工业机器人系统操作员芯片工程师反欺诈算法工程师云计算工程师等。

二、2022届高校生起薪趋势

起薪涨幅:近四成企业上调应届生起薪,平均涨幅达10%

为招揽到优秀人才,企业不断上调应届生起薪,中智调研结果表明有26%的企业表示将整体上调应届生起薪,另有13%的企业针对热门紧缺岗位、某类学历的应届生起薪水平做调整。

上调2022届高校生起薪的企业中,整体涨幅平均值达10%,针对热门、紧缺岗位的调薪率在15%左右,而针对硕士以上高学历人才的调薪率在13%左右。

起薪涨幅:超1/3民营企业整体上调应届生起薪,差异化调薪的趋势愈加明显

从企业性质来看应届生起薪变化,有34%的民营企业将整体上调应届生起薪,国有企业和外资企业选择整体上调的企业比例均为21%。

国有企业选择差异化调薪的比例最高,有15%的国有企业表示将根据学历、紧缺热门岗位进行差异化定薪。

数据来源:中智咨询《2022高校应届生秋招趋势调研报告》

起薪水平:互联网/高科技头部企业应届生起薪亮眼,高薪岗位聚焦各类算法工程师

据公开信息显示,腾讯2022届校招的起薪标准达40万,包括2万元以上的月薪(一年发放16-18个月薪水)、4000一个月的租房补贴、价值6/10万元的股票(分2年发放)、以及一次性发放的3万元签字费。另外,大疆应届硕士生起薪60万元、博士生80万元。

互联网/高科技大厂的高薪岗位大致分为开发、算法和产品三类,公开起薪水平的岗位则聚焦于各类算法工程师,如图像算法工程师、机器学习算法工程师等,招聘要求以相关专业的985硕士生为主。

互联网/高科技行业尤其是头部企业的应届生起薪近年来持续上涨,甚至造成了新老员工薪酬倒挂的现象,和科技创新趋势下热门紧缺专业应届生供不应求有关,尤其是一流院校的优质生源。

求职趋势:应届生追求高起薪的同时,还考虑工作的性价比

在互联网/高科技头部企业2022校招offer起薪标准逐步公开的同时,一份由四个2022应届生发起的“公司作息表 ”信息文档在职场人员和求职校招生之间流传甚广,包含了各大公司的作息时间。

应届生择业时一方面看中企业提供的薪酬水平,一方面还会考虑工时作息、福利待遇、文化氛围、工作与生活平衡等因素,例如通过计算时薪、考虑未来职业晋升机会等方式来综合衡量薪酬的性价比。

企业在制定2022届高校生校招策略时,不仅可以通过有竞争力的起薪来吸引人才,还需关注应届生的人才培养和发展、工作氛围、激励认可等因素,通过打造优质的雇主品牌增强企业的校招竞争力。

 
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