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从刘易斯和克拉克船长身上学到的领导力课程

   日期:2007-11-26     浏览:588    评论:0    
核心提示:从 刘易斯 和 克拉克船长 身上学到的领导力课程约翰 .C.麦西蒙公司 (Maximum Impact) 是一家国际性的领导力和销售培训以及个人成

  刘易斯 和 克拉克船长 身上学到的领导力课程约翰 .C. 麦克斯韦尔博士

  美国早期的最有影响力的北美探险威廉 . 克拉克 (William Clark)(左)和梅力韦德 . 刘易斯 (Meriwether Lewis)(右)

  在 2004 年 5 月 21 日,美国人都在庆祝一个可能是有史以来最不可思议的旅程的开始。两百年前, 梅力韦德 . 刘易斯 (Meriwether Lewis) 以及威廉 . 克拉克 (William Clark) 船长在下午 3 : 30 离开密苏里洲的圣 . 路易斯沿着密苏里河逆流而上

  他们被授予 ”发现军团 ”称号的探险队,受到总统汤姆斯 . 杰弗逊的委派,去寻找传说中的西北通道,探险者们寻找了几乎 300 年的横穿大陆通往太平洋的水上贸易通道。据估计是皮毛贸易,大陆上最容易开发的自然资源。

  刘易斯和克拉克不但从没有见过太平洋,而且对于在大陆往西延伸多远也没有精确的判断。自从他们离开圣 . 路易斯往西行几天后,就失去了与家里联系的机会。

  当他们沿着同一条河流返回圣 . 路易斯时,他们一共走了超过 8000 英里,共 28 个月。经过漫长的死亡威胁,他们象国家英雄般地回到了家里。直到现在,他们穿越大陆的旅程仍然是构思和尝试中最为勇敢的旅程。

  沿着这条路线,他们绘制了一幅密苏里河盆地的精确地图,记录了所有关于自然历史以及地质学上有用的资讯,并作了报告 , 同时开始与所遇到的土著部落建立关系。

  他们发现了 120 种新的动物以及 178 种新的植物。他们是欧洲人中第一个穿越北美大陆分水岭的人。他们也是第一个能看见成群,数以千计的野牛在地球上最大的草原上面野牧的人。他们也是所知道的遇见原始部落最多的白种人。

  其中一个不凡的成就是:尽管兽性般地驱使人们前进 , 经历大量的逆水行舟,严重的意外,对生命极大威胁的天气,以及与一些早期大陆居民缺乏和平的接触, ”发现军团 也只有一人伤亡。

  这是一次伟大的旅程,在两百年后的今天依然鼓舞着人们,让人敬畏。但是,没有任何伟大的领导力就没有伟大的旅程。在带领人们去做一件前所未有的事情时,这个穿越美洲大陆旅程确实是一个非常好的学习个案。     

  一八○四年,刘易斯与克拉克率领了由二十七人所组成的探险队,自密苏里州的圣路易市(St. Louis)出发。乘坐由刘易斯自行设计的木舟,沿着密苏里河(Missouri River)向西行,穿过奇山怪石的「山之门」(Gate of Mountains),顺着黄石河(Yellowstone River),来到了「蒙大拿州」境内,终点是穿过大陆中央的落基山脉,直到太平洋。

  离开信任,旅程注定无疾而终

  当梅力韦德 . 刘易斯 (Meriwether Lewis) 被要求领导这个探险队的时候,他立刻联系了一位曾经在军队里面追随过的人,威廉 . 克拉克 (William Clark) 。 Lewis 是一个很有自知的人,他认识到克拉克的长处正好弥补了他的每一不足之处。比刘易斯年长四岁的克拉克有很强的领导经验,担任过公司的决策人。他是一个受欢迎的,强硬的,无畏的森林居住者。克拉克是在肯塔基崛长大的,一位经常与船队为伍的娴熟的河流探险者。在另一方面,刘易斯是属于维吉尼亚的望族,在他的一生大部分时间都在接受教育,成为成功的新一代望族。刘易斯酷爱徒步旅行,常远远走在前面 , 甚至是早别人几天,不走常规路线。到了要采购马匹穿越山谷的时候,他一眼就能分辨好坏。刘易斯是阵营中的医生,克拉克是阵营中的顾问。

  更重要的是,克拉克所给大家带来的稳定性,是刘易斯无法做到的。刘易斯受到了和他父亲一样,来自一种叫做‘精神抑郁症',或者是叫做‘思想郁闷'的困扰。大多数现代学者透过事件相信他是双极端者,或者是狂躁的郁闷者。这旅程给予他很好的理由摆脱黑暗,他坚持下去的能力,正是他彻底地向自己的力量以及决心宣言。

  刘易斯在能考虑到的各方面都提供给克拉克同等领导者的待遇,包括衔头以及报酬。这是因为军队的官僚们拒绝承认联合指挥官,克拉克并没有受到预期承诺的船长的酬劳。但是两位领导者并没有向外人透露过这事情,并且在后来的七年里头,也只有他们两人以及杰弗逊总统和美国陆军部一两个职员知道真相。当问及已经是老人的克拉克解释他们两人的关系是,他是这样说的:我们在每个观点总是平等的。

  最最特别的是,刘易斯知道克拉克有足够能力完成这次任务,因为他说的话一诺千金,他坚定如钢铁。同样,克拉克也是这样认为刘易斯的。他们相互间的信任是完全的,甚至是从他们踏入向西的旅程的第一步开始。如此紧密的信任是从何而来不得而知,但这是在远征以前很长一段时间已经存在是不用置疑的了。

  我们的真实自我意识促使我们给予对方足够的信任

  刘易斯知道自身的局限性,所以他找来了一位有能力完善他优势和不足的地方的领导者。在选择克拉克的时候,刘易斯对于自己并不能独自领导整个旅程表现得很成熟。在允许克拉克享有和自己同等等级以及信用,刘易斯示范了非凡的安全意识。

  要让信任得以延续,能力就是基础

  刘易斯和克拉克都拥有不同的技能,但同时他们都是很具天赋的人。从他们的日记中显示出来,他们之间的信任随着路程的前进而不断加深 . 因为他们相互之间对于彼此所投放的信任 , 使得他们拥有极高的安全感。信任不是没有理由的,信任必须建立在能力的基础之上。

  当信任得到证实时就会更加巩固

  在整个探险过程中,这两位长官有一次又一次的机会把自己的生命交到对方手上。每克服一个挑战,信任度就随他们的价值被得到证实而不断增加 .

  最高层次的信任就是服从以及投降,甚至是在缺乏理解以及赞成的情况下

  在路途的一个点上,探险者们来到了两条河流的的分叉口并且必须得决定哪一条是密苏里河。尽管刘易斯和克拉克的选择与团队的综合意见相反,尽管意见不一致,大家还是选择相信他们领导者的判断。在如此关键的时刻团队的服从证明了他们对于领导者绝对的忠诚。

  信任的回报就是一个紧密的关系 , 很少人能够体验到。

  透过时间,经历,和能力的考验就能产生亲密关系,只有那些经历过信任体验的人才能真正明白。人们的态度也显示出他们的亲密关系:他们将共同成功或者共同牺牲。

  麦西蒙公司 (Maximum Impact) 是一家国际性的领导力和销售培训以及个人成长的专业公司 , 公司总部设在美国乔治亚洲的首府亚特兰大市 . 致力于帮助企业领导者和销售人士获得事业和个人生活的全面成功 .

   所有的辉煌与没落皆源自领导力

   领导力影响力

  在麦西蒙我们相信每个人都具有与生俱来的领导潜力。但我们意识到领导者的培养非一日之功,乃是日积月累而成。卓越的领导人是通过一系列的自我纪律、辛勤付出、不断努力及一个自我充电的提升计划而造就的。在您整个的个人领导力成长的旅途中 , 麦西蒙公司将全力激励和鼓动您 , 给予您鼓励和支持 , 用最好胡资源和训练把您装备起来 , 使你所有的领导潜能都能得到最大程度的发挥 .

 
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