官方二维码

 
 

华为35+孕期员工被离职?原华为HR教你人生靠什么逆袭

   日期:2019-12-02     作者:Maggie姐说    浏览:20    评论:0    
核心提示:Maggie姐(十年华为人力资源集团经理)前阵子华为HR胡玲刚自曝发文导致全网热议华为,昨天突然又看到一位37岁华为老员工自曝在孕期被“主动离职”。这跟Maggie姐过去待的还是同一个公司吗?华为HR不至于犯这么低级的错误吧?果然,点进去详细看文章,又发现了一位标题党。37岁老员工事件要点大致是这样的:一位在华为工作1
       Maggie姐(十年华为人力资源集团经理)

前阵子华为HR胡玲刚自曝发文导致全网热议华为,昨天突然又看到一位37岁华为老员工自曝在孕期被“主动离职”。

这跟Maggie姐过去待的还是同一个公司吗?华为HR不至于犯这么低级的错误吧?果然,点进去详细看文章,又发现了一位标题党。

37岁老员工事件要点大致是这样的:

一位在华为工作12年的老员工郑会兰在双十一发文,称由于怀孕被华为设计成了主动离职。她的劳动合同在10月31日到期,先来看看具体处理的时间线:

6月份时员工本人申请续签未通过;

8月份时员工申请签订无固定期限合同被拒绝;

9月公司与员工协商保留股票退休方案,员工同意并于9月25日提交离职    确认书,退休电子流和离职电子流,考勤截止日定在9月27日;

9月26日郑反悔并与公司协商将考勤截止日推迟;

9月29日沟通将考勤截止日期定为10月8日;

10月7日郑发现自己怀孕,发邮件申请终止退休和离职流程未果;

10月8日开始与公司各种协商沟通未果;

10月12日开始应该是住院保胎;

10月30日郑收到公司邮寄的离职证明和工作经历证明,向劳动人事仲裁委员会申请仲裁。

梳理下来不难发现,这是一起正常的合同到期不续签案例,其实处理过程中双方都并不知情怀孕一事,何来“由于怀孕被华为设计成主动离职”一说?

如果在9月26日郑协商要推迟考勤截止日时华为直接拒绝,快刀斩乱麻赶紧把流程走完;或者是10月8日走完离职全流程造成后续没有考勤依据的事实,就没有后来这许多事了……

当然,以上是站在公司HR角度谈如何处理这类异常事件,然而今天Maggie姐更想站在一位普通员工的角度谈谈,碰上这类事情应该如何应对?

每一个大龄华为人,心里都是有预期的,合同到期不续签那一天,终归会到来。

除非在此之前有更清晰的职业规划设计,然而非常可惜的是,Maggie姐见过的大部分这类人群,都是抱着被动心态等公司来谈不续签,或者是抱着侥幸心理看能否通过续签访谈。

然而,这些大厂的员工们,毕业时也曾壮志满怀,在万千毕业生中也属优秀,为何在十年过后,竟变成了这般模样,惧怕35+危机,惶恐离开公司找不到更好的去处?

步入中年以后,会有家庭的负担,会有身体上的力不从心,但这些充其量也就是小部分外因,绝非决定性因素。

那究竟什么才是决定性的因素呢?同样大学毕业,十年以后别人已经是上市公司创始人或高管,而你还在基层徘徊,在害怕失业中战战兢兢如履薄冰。

这其中的关键,其实在于人生规划。人生没有多少个十年,如果你不去规划和设计自己的人生,那将是活着的悲哀。

人生规划,起源于你对于自己生命价值的思考,是需要开启脑力,开动智慧的。就像最近几年讨论火热的中年危机,像本文里提到的华为郑会兰,像华为还有很多未曝出的患重病员工,你永远无法选择什么事情会发生在你身上,事故和悲剧总会发生。

你所要做的就是如何选择如何应对这些状况。而开始应对的最好方式之一,就是向自己提出正确的问题,并在脑海中不断描绘未来的理想生活画面。

华为35+孕期员工被离职?原华为HR教你人生靠什么逆袭

不同阶段的人生,都是一个完整的圆环,由“学业”、 “事业”、 “家庭”、 “健康”、 “财务”、 “社会”总共六部分组成。人在不同的年龄阶段,各环的比重都不一样。

比如青少年阶段,“学业”的比重显然更重;

到了中年阶段,除了“事业”,“家庭”和“健康”也是需要考虑的重要因素。

把各年龄阶段的圆环组合在一起,就形成了人生的彩虹桥。只有在任何时候,都注意到各部分之间的平衡,才不至于在人生的某一时刻,由于某部分的崩塌而导致人生的分崩离析。

举个例子,假如小明刚刚从学校毕业,以校招生的身份加入某大厂。那么他首先需要向自己提问:

1.  在25-35这段时间里,我希望达成什么样的目标?

2.  这个阶段的人生各部分比重应该是怎样的,怎样划分各部分的时间和精力?

3.  如何才成达成我的目标?

以下是Maggie姐的建议:

第一个十年(25-35岁)

努力学习各种技能;事业有所成就;建立美满的家庭;积累一定的财富。

学业:学习和锻炼听话、做事、沟通的基本技能,比如时间管理,比如项目管理,比如团队管理等,这些技能往往是教科书里没有教的,需要在工作之外多读书多思考,必要时可以听一听相应的培训课程。

切忌只看到工作相关的领域,应该广泛发散,保持一颗好奇心,找到自己的兴趣点,并加以培养。

事业:在职业生涯选择时应尽量选择多的挑战,多历练自己,认清自己的短板长板,短板的短度最终决定你成就的层次,在人生中木桶原理也是生效的。

所以要扬长避短,在自己的长处领域至少做到专家级别,如果能走向管理岗位则应抓住机会先历练。这十年是拼命生长快速成长的十年,如不成则基本不成,如小成则人生小成,如大成则未来的人生终究会走向辉煌.

家庭:这是人生幸福的来源,最好在这个阶段完成结婚生子等人生大事。所有财富,所有成就都是过眼云烟。美满的家庭,是一个避风港湾,它会让一个人在打拼时更加斗志昂扬,在疲惫时获得修复能量。

财务:学会理财与投资,所谓你不理财财不理你,要尽快达到财务“相对自由”,至少是有车有房手握一定现金流,家庭经济顶梁柱配备足额商业保险,这样才能经受住一定的风险冲击。

第二个十年(35-45岁)

好好培养子女/陪伴父母;建立自己的事业;注重健康;发展德行回馈社。

家庭:这十年里,子女陆续进入学校,这是子女成长最重要的十年,要重视子女的陪伴与培养,为他们的人生打下坚实的根基;

同样,这十年也是父母逐渐老去的十年,他们越来越渴望你的陪伴,为了避免子欲养而亲不在的情况,请务必不要忽视自己的父母。

事业:这里所说的事业,并非自己目前所从事的职业。但这十年必须有勇气与决心开始自己的事业,这是任凭公司风吹雨打我自岿然不动的法宝,越早开始建立自己的事业,越能抵抗各种裁员带来的压力与焦虑。

健康:已然步入中年,要开始注重自己的身体,开展固定的运动和活动

社会:修养自己的德行,将时间和财产的一部分回馈社会。

当然,以上仅仅是罗列了不同阶段的侧重点,并不是全部。每个人的起点以及期待的终点不一样,各阶段的圆环自然也不一样。将不同阶段的规划图放在一起,也就形成了五颜六色,绚丽夺目的彩虹桥.

人生规划越早开始越好,祝愿大家都能拥有自己想要的人生。

 
标签: 华为
打赏
免责声明:
本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等,仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。
 

华为35+孕期员工被离职?原华为HR教你人生靠什么逆袭二维码

扫扫二维码用手机关注本条新闻报道也可关注本站官方微信账号:"chrmers",每日获得互联网最前沿资讯,热点产品深度分析!
 
0相关评论

 
最新招聘
推荐图文
推荐管理技术
点击排行
最新管理技术

首页| 关于我们  |  商业采访  |  投稿指南  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图| 排名推广 | 广告服务| 积分商城| 留言反馈|违规举报

中国人力资源经理(CHRM) Copyright © 2005 - 2017 CHRM All Rights Reserved. 中国人力资源经理 版权所有 京ICP备05004986号