大部分应届生,毕业后就是第一份工作HR也不可能给你战略性的做,所以我也就从事务性Operational level的HR活说起吧。
刚说了EC,新闻系啦,英文系啦,传媒啦,这种专业毕业的人经常在那个部门出现。而说到我的本行招聘,那就是一个很有趣的地方了。说他有趣,第一是因为它很重要,毕竟中国在发展,招聘部门往往是HR所有话题中最被老板关注的内容。比如我们公司吧,HRD曾经说过,现在只有质量部和招聘部的费用我们中国区GM看都不看立马就批的,其他都很注意Cost Control的。所以相应的,StaffingMgr高升到HRD的也不少见了。第二个有趣是因为招聘部恰恰又是个鱼龙混杂的地方,如果说HRBP,因为行业性和本身要求的高素质造成门槛很高,而Ec又往往要传媒相关的毕业生的话,那招聘部的人,什么样的简历都看得到,从技校生到MBA,各种都有。而且成功与否还真的不一定是学历决定的,所以,相信大家也会很感兴趣。
招聘人员说到每天干什么,其实就是招人呗。前程无忧(基本每家大公司都用社会招聘很有用的渠道,大家记得以后工作了都去好好填写一份简历哈,我可从没在51job干过,纯粹的诚心推荐),智联招聘也还行(猎头公司特别多,有了一定工作经验了,记得也投一下好歹进人家的数据库再说),中华英才网(目前只有校园招聘还不错,当年校园招聘是大牛的企业,社会招聘,呵呵你看看主页广告就知道了,民营企业超过50%)这3大网站是招聘人员最常发布职位的地方。那么他们每天的工作一开始就是从发布职位,筛选简历+刷新职位开始的。看中的给打个电话,确认一下意图,然后简单的电话筛选,比如外企,你好歹英文不能听不懂吧,然后安排面试,到后期呢,还要出录用书(Offer,工资设计这块看的,我之前几家公司包括这家社招这块的职位都是招聘部出的,但很多公司是薪资福利或者HRBP出的,以后有空再告诉大家为啥),等到确认Offer,体检,入职前背景调查等。最后,当人家来报到了,你就顺利的把人给到Payroll或者薪资福利部了,人家签订劳动合同的时候你就不需要在掺合了。
看到这个你会发现,其实招聘部的活很trival很琐碎,但不做还不行,所以说Operational Level的HR的活无论招聘部薪资福利部还是培训部都差不多的,都是细小中积累经验的。