HR职业发展路线

 当然，那些猎头公司过来的同事们从综合素质讲也就层次不齐了。但他们能干活呀。所以，如果你学校也就那样，但自己很想进入 HR行业的话，从猎头公司做起是一条路子。小猎头公司-知名猎头公司-外企合同工-外企正式工，还是有指望的，虽然得花上几年时间。这块弄个研究生（比如我这种），后面有时候自己会觉得不划算，因为研究生不能让你有经验，要不是我大四就开始在猎头公司打工做实习，我今天也就一个6年经验的职场菜鸟好那么一点的角色，年纪却已经超过30岁了。不过很多公司，合同工如果有正式工的空缺，你又得老板喜爱的话，还是有机会转到正式工的（那个公司有个女孩子，某上海不知名大专毕业的，但很讨喜，的了Leader的喜爱，后来我走了留了个regular的HC出来，就把她转正了，为此我很多其他合同工同事还愤愤不平，因为她能力差，又是年纪小，但人家会拍马屁呀，老板喜欢呀。）于是乎，会出现两种情况，一种是有能力的有背景有素质的招聘人员，会出现流动的。因为不是每个公司都会给招聘部的人一个很清晰的职业发展路径的，于是做久了招聘不想做了，就会跳出去，想着做HR generalist，觉得那个钱途好，而另一些素质一般的，则以混个正式工的身份为奋斗目标。一旦混到了，轻易是不换工作的，占着这个坑就是不让位，呵呵，因为她自己也知道在这里混得好不一定出去也好，而待遇福利之类的，大公司还是比小公司好的太多了（我过去有个同事，从怀孕第一天给老板发条消息说我怀孕了今天Work from home到产假结束，才回到公司，也没看她被怎么样，该升职的还是给升职了），小公司你这么来一下，老板是恨得牙痒痒的。而且这类人优势在于情商高，所以有时候带上了6,7年还真给他弄到了个Mgr的位置上，我过去只吃过一个经理，就是个Admin出身的香港女人，混了10多年终于混到了Regional Director的位置上。

 招聘中还有一块就是我现在干的活，叫做招聘项目。这个角色可不是Operational的哦，可是战略性的哦。呵呵。在很多公司那是招聘经理兼任的，原因在于招聘经理往往是一个部门最资深的人员，所以他对招聘也会更熟悉，那么招聘部门除了做好日常的招聘外，还有很多其他的战略性的活，就会挤压到他头上了。