推广 热搜: 培训  招聘  人力资源  ehr  绩效  人才  领导力  薪酬  绩效管理  人力资源管理 
好评
100.00% 5
中评
0.00% 0
差评
0.00% 0
1 prush 于 2014-06-03 14:24 评论道:
非常好的课程,去年夏天参加过这个课程,那时还是8天的时间。之前面试更多的是从知识、经验上去考察应聘者,即使会考虑性格,但对性格的分类也比较模糊。学习完这个课程后对人才鉴定有了更多的视角,而且都是冰山以下的深层次视角,从性格、思维、追求、挑战力、职业操守、执行力六个方面对人才考察,很全面很有针对性,老师总结的14对性格、16对思维运用于职场非常经典。
举报  |   支持(0)  |   反对(0)  |   引用(1)
2 CHRMer 于 2014-06-03 15:57 评论道:
我是这个课程第四届的学员,已经于2013年12月毕业。学习这个可能是在我招聘特别迷茫的时候,就是面试感觉好的人在实际工作中可能表现并不如此。即说得心动,做得无感觉。
我印象最深的是凯集老师的经典面试问题可以直接使用,如何通过一句话就检验出执行力、管理思维、职业操守。
简历相才,学后就可以就可以在工作中立即使用。
如果你的招聘也面临迷茫,或者想给自己做个规划,可以学习这个课程。
举报  |   支持(0)  |   反对(0)  |   引用(0)
3 wangsj 于 2014-06-03 18:24 评论道:
现在企业招聘中都会出现招聘难的问题,到底是人才缺乏?还是企业招聘体系不科学?亦或是招聘者本人的技能不够呢?看到这个课程,感觉到与现实招聘的角度不太一样,看到楼上两位往期学员,收获满满,准备报名学习,希望能得到意外的收获!
举报  |   支持(0)  |   反对(0)  |   引用(0)
4 CHRMer 于 2014-06-24 08:43 评论道:
1prush 于 2014-06-03 14:24:49 原贴:
非常好的课程,去年夏天参加过这个课程,那时还是8天的时间。之前面试更多的是从知识、经验上去考察应聘者,即使会考虑性格,但对性格的分类也比较模糊。学习完这个课程后对人才鉴定有了更多的视角,而且都是冰山以下的深层次视角,从性格、思维、追求、挑战力、职业操守、执行力六个方面对人才考察,很全面很有针对性,老师总结的14对性格、16对思维运用于职场非常经典。
感受一下。
举报  |   支持(0)  |   反对(0)  |   引用(1)
5 CHRMer 于 2014-06-24 08:44 评论道:
1prush 于 2014-06-03 14:24:49 原贴:
非常好的课程,去年夏天参加过这个课程,那时还是8天的时间。之前面试更多的是从知识、经验上去考察应聘者,即使会考虑性格,但对性格的分类也比较模糊。学习完这个课程后对人才鉴定有了更多的视角,而且都是冰山以下的深层次视角,从性格、思维、追求、挑战力、职业操守、执行力六个方面对人才考察,很全面很有针对性,老师总结的14对性格、16对思维运用于职场非常经典。
2CHRM网友 于 2014-06-24 08:43:45 原贴:
感受一下。
14对性格、16对思维有文章发表吗?
举报  |   支持(0)  |   反对(0)  |   引用(0)
     匿名发表     (内容限5至2000字)     当前已经输入 0 字     
网站首页  |  关于我们  |  商业采访  |  投稿指南  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报  |  京ICP备05004986号